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素质大提升:造就更多“知识型工人”
来源:工人日报 作者: 发布时间:2007-10-09 (阅读次数:

                         ——在务实创新中求发展的甘肃工会工作纪实

    改革开放以来,甘肃省的面貌发生了历史性变化,实现了由解决吃饭为主向统筹城乡发展、加快工业化进程的转变。甘肃省委、省政府也立足实际明确提出了新的发展战略———工业强省。
    工业要做强、做大,决定因素很多,人才,特别是高技能人才的作用至关重要。2004年12月,甘肃省总工会联合省劳动和社会保障厅、省人事厅、省国资委、省经委作出了在全省职工中广泛开展百万职工职业技能素质提升活动的决定。
    甘肃省总党组书记、常务副主席孙效东说:“3年过去了,职工的参与人数达到了200多万,其中一大批职工因此成为技术精、技能广、创造力强的‘知识型工人’和‘复合型技能人才’。通过活动的深入开展,工会组织在甘肃社会经济发展中的作用在增强、贡献在加大、地位在提升,职工职业技能素质提升活动已经成为甘肃工会的品牌。”大品牌缘于大责任
    廖永刚曾是甘肃天水中航二集团5722工厂的一名普通技工,在2006年全省铣工大赛中他勇夺第三名,当年底他被授予“甘肃省技术能手”后还破格晋升为高级技师,2007年5月他又被授予“甘肃省五一劳动奖章”。
    3年来,在技能素质提升活动中全省有266名职工被授予“甘肃省技术能手”称号,882名职工被命名为“甘肃省技术标兵”,846名职工被评为优秀选手;有26人破格晋升为高级技师,300人晋升为技师,有4000多名职工晋升了技术等级,有16人被授予“甘肃省五一劳动奖章”荣誉称号。
    甘肃省总迎难而上勇担重任,抓住甘肃经济社会发展的矛盾点、关键点,以此作为发扬广大职工优良传统、发展工人阶级先进性和创新发展工会工作的一次历史机遇。
    “活动要想有影响力、号召力,就必须让职工得实惠,好实惠需要好政策。”甘肃省总与政府部门协调,多方争取最佳优惠政策,相继出台了省级技能大赛和市州、产业、大企业技能比赛优胜选手的相关奖励政策。按照规定在省级决赛中获得前3名的选手由组委会成员单位联合授予“甘肃省技术能手”称号,获得4~10名的选手授予“甘肃省技术标兵”称号,11~20名的选手授予“甘肃省优秀选手”称号,获得各工种第1名且符合条件的按程序申报“甘肃省五一劳动奖章”。
    甘肃省总还及时指导各地、各企业结合具体情况,每年及时协调当地政府制定相应的配套政策,逐步形成了一套比较系统,有利于提高职工职业技能素质的激励机制,极大地调动了各地、各企业广大职工的积极性,呈现出层层认真组织、职工踊跃参加的生动局面。
    3年来,甘肃省共主办了16个工种的省级决赛,组织开展了250个通用工种和200个特殊工种的技能大赛,参加培训和比赛的职工达到200万人次。
    技能素质提升活动在参与行业、工种、人数、水平等领域都创造了众多的甘肃之最,成为最有影响力和号召力的群众经济技术活动。特别是争创“工人先锋号”、争当“创新示范岗”、“创新能手”等多种形式的主题活动,在社会上产生了深远影响。大格局催生大效应
    2006年“五一”前夕,全国总工会在北京启动“当好主力军,建功‘十一五’,和谐奔小康”竞赛活动。此时,甘肃百万职工职业技能素质提升三年行动已经进入中期,正是巩固提高的关键时期。甘肃省总工会及时抓住这一机会,调动各方资源,谋划素质提升活动更大格局。
    甘肃省总及时指导各市州、省级产业和大企业集团成立了相应的职工职业技能素质提升活动组织领导机构。目前,全省有50多个工会负责人担任行业和地区的组委会主任,13个市州政府有关部门与工会联合发文对活动作出部署,一些地方政府和企业专门拨出经费对活动予以支持,“党委政府领导,工会牵头,成员单位密切配合,上下联动,共同推进”的工作格局将活动推向高潮。
    在技能素质提升活动中,各级工会针对本地区、本产业、本企业的发展目标和任务,层层开展不同形式的职工技能培训、职工职业技能大赛、技术精英演展示、征集评选职工优秀技术创新成果和命名职工先进技术操作法等活动。
    为提高职工技能大赛的质量和效果,设在甘肃省总的组委会办公室成立了技能比赛指导检查工作小组,先后80多次深入比赛现场,进行检查指导和巡视监审,协调解决技能比赛中出现的实际问题,确保了技能比赛组织严密、合理规范,公开、公平、公正有序地进行。
    甘肃省总还不断丰富活动内容。2006年会同省科技厅、省劳动和社会保障厅开展全省职工优秀技术创新成果征集评选活动,经过层层选拔有140项优秀技术成果入围,项目涉及机械、电子、农业、轻工、环保、交通、建筑等领域,一些成果曾获得省、市、行业或单位的科技进步奖,个别项目申请国家专利,多数成果带来了显著的经济效益和社会效益,有的产生效益达1.6亿元。经过专家评审,10个项目被评为一等奖,20个项目被评为二等奖,70个项目被评为三等奖,对获得一等奖的8个集体项目和2个个人项目由省总工会分别授予“甘肃省五一劳动奖状”和“甘肃省五一劳动奖章”荣誉称号。
    2007年省职工职业技能素质提升活动组委会在全省企事业单位征集评选先进技术操作法,有92项先进技术操作法进入最后的审查,提交评审会评审后,有10项操作法被命名为2007年“甘肃省先进技术操作法”,20项操作法获得提名奖。“三位一体”服务大建设
    每逢周末,在兰州工人文化宫和第一工人俱乐部内,图文并茂的职工经济技术创新成果展板总是吸引着众多游客的参观。在展板上人们惊奇地发现:在2006年度兰州市职工优秀创新成果评选中,兰州市供水集团总经理孙晓霞和中国铝业公司兰州分公司原工会主席王江敏也拿出了自己的创新项目。
    企业行政领导和工会主席也热心参与职工职业技能素质提升活动,这项活动的影响力由此可见。
    如果说,百万职工技能素质提升活动是甘肃工会的最大品牌,那么各级工会也在本地区、本行业不断创造自己的“名片”和亮点:平凉市是著名的劳务输出地,总工会为此相继组织近10万名农民工参与建筑工、缝纫工、电子工技能大赛;甘肃省建设工会在全省建筑行业相继举办了多种形式的练功比武、技术攻关、职业培训等经济技术活动,先后组织了35万名农民工参加;甘肃交通工会组织的汽车驾驶员大赛,许多“的哥”、“的姐”和民办驾校的教练员积极参与……通过这些活动,3年来一大批爱岗敬业的普通工人成长为高素质技能人才。
    几年来,甘肃省总工会在调动职工积极性上想实招,在服务大局和服务职工上使实劲,在提高职工素质和促进经济社会又好又快发展上求实效,引导活动从“速度型”向“效益型”、从“体力型”向“智力型”发展,加快提升劳动者素质,一大批职工因此成为技术精、技能广、创造力强的“知识型工人”和“复合型技能人才”。
    目前,这项活动已经逐步形成了培训———比赛———创新的“三位一体”模式。通过岗位培训、专业培训、举办培训班等形式,使国有企业职工年培训率达到50%以上,非公企业职工年培训率达到30%以上;以大企业为依托,建立10个以上省级技能培训基地,年培训2000名技术工人,其中70%为高等级技术工人,同时,积极协助政府有关部门开展职工职业资格认证,推动技能培训和职业资格认证一体化;省组委会每年确定2~3个国家急需、技术含量高、通用性强的工种或由产业(系统)、大企业冠名的适宜工种进行省级决赛;市州、省级产业和大企业结合各自实际,选择2个以上工种举办大赛,通过连续举办技能比赛,逐步形成各行各业、各工种、全方位、覆盖面广的技能比赛模式。
 
(TL)


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