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张艳主席在江苏省学习型班组经验交流会上的讲话
来源:指导小组 作者: 发布时间:2006-10-13 (阅读次数:


                          省人大常委会副主任、省总工会主席  张 艳
                                                 2006年9月29日

同志们:
      金秋时节,我们相聚南京,总结学习型班组的创建情况,交流学习型班组的创建经验,研究部署今后一个时期“两争一树”活动的工作任务,这对于进一步提升活动水平,增强工作实效,努力建设一支适应“两个率先”需要的高素质职工队伍,具有十分重要的意义。这次会议既是一次经验交流会,又是一次再宣传、再部署的会议,同时更是一次承前启后,着眼于今后“两争一树”活动创新发展的重要会议。
    “两争一树”活动开展几年来,基层单位积极响应,广大职工踊跃参与,取得了较好的成效。今年又把工作重心沉到班组,深入推进学习型班组创建活动。实践证明,这是有序推进“两争一树”活动一个最为现实有效的途径。“两争一树”活动的目标,定位在建设学习型班组之上,既体现了贴紧企业、贴紧职工的要求,更有利于从班组的功能和特点出发,切切实实抓出成效来。这次会上交流的典型经验鲜明具体,真实生动,凝聚着职工群众的智慧,蕴涵着许多本质性和规律性的东西,具有很强的示范作用和推广价值,希望大家认真学习借鉴。
    下面,我简要讲三点意见。
一、站在江苏发展新起点上,充分认识开展“两争一树”活动的重要意义
跨入新世纪后,我国进入全面建设小康社会这样一个新的发展阶段。农业社会逐步向工业社会过渡,计划经济逐步向市场经济转轨,经济运行逐步向全球一体化变迁。工业化、市场化和经济全球化引发着社会各个领域的变革,催生着人们在价值观念乃至生活方式上的转变和创新。工业化需要科学知识,市场化需要竞争意识,经济全球化需要世界眼光,这些都对日益壮大的职工队伍素质提出了全新的要求。落实科学发展观,构建和谐新江苏,同样迫切需要一支高素质的职工队伍来作为智力支持和人才支撑。最近召开的全省文化工作会议,提出要在“两个率先”的战略布局中,不失时机地把文化建设摆到与经济建设、社会建设同等重要的地位,充分发挥文化资源优势,以更大的力度建设与全省经济社会发展水平相称的文化江苏,使江苏成为文化综合实力位居全国前列的文化强省,让全省人民共享先进文化的发展成果。发展先进文化,建设文化江苏,需要包括一千四百万职工在内的全体江苏人民的积极参与。如何继承和发扬优秀文化传统,大力弘扬“三创”精神,用先进的思想文化武装一千四百万江苏职工,使之成为推动文化江苏建设的主力军,这是我们今后推进“两争一树”活动深入发展面临的重大课题和重要任务。在这样的大背景下,深入开展“两争一树”活动无疑有着重要的现实意义和深远的历史意义。
    一是贯彻落实科学发展观的重要举措。科学发展观的核心和本质是以人为本,促进人的全面发展。全面建设小康社会,需要不同层次的各类人才来保证,既需要一大批企业家和科学家,更需要数以亿计的高素质的劳动者。我们只有按照科学发展观的要求,加快培养造就一支高素质的宏大职工队伍,才能形成各类人才协调发展、人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的新局面,为社会主义建设源源不断地输送各类人才。
    二是全面实施江苏“十一五”规划的迫切需要。江苏“十一五”规划的全面实施,对职工队伍素质提出了新的要求。目前我省600万技术工人中,初级技工占38%,中级技工占54%,高级以上技工占8%,其中技师、高级技师只有3万多人。据预测,未来两年我省对各类技能人才的需求总量将增加20-30%,其中高级技工以上技能人才预计增长15-20%,技师、高级技师的需求将翻一番,高技能人才紧缺已成为制约我省经济持续快速发展的瓶颈。开展“两争一树”活动,提高职工队伍素质,可以为全面实施江苏“十一五”规划提供强有力的人才支撑。
    三是切实维护职工群众合法权益的必然要求。维护职工的学习权、发展权,是一种更高境界、更高层次上的维护,是维权观念的新发展。开展“两争一树”活动,把提高职工素质作为维护职工合法权益的重要内容并放到更加突出的位置,对于进一步扩大工会工作覆盖面,增强工会组织凝聚力,坚持走中国特色社会主义工会发展道路具有重要意义。
二、紧紧围绕“两个率先”的生动实践,进一步推动“两争一树”活动的创新发展
    全力推进“两个率先”是江苏现阶段的工作主题, “两争一树”活动必须融入到“两个率先”的实践中去开展和推进。同时,“两争一树”活动又是一项创造性的工作,创造性的工作需要用创新的思维来谋划工作思路,丰富创建内容,创新活动方式。只有坚持不懈地创新,“两争一树”活动才能保持蓬勃的生机和旺盛的活力。
    一是要在推进思路上创新。要围绕“两个率先”的新实践,结合创建学习型组织的新趋势,顺应企业和职工全面发展的新要求,从全局性、前瞻性、战略性的角度,思考、筹划深入开展“两争一树”活动的新思路。既要有着眼长远的宏观战略思考,又要有立足当前的具体推进措施,有序依次推进目标任务一项一项地完成。
    二是要在创建内容上创新。“两争一树”活动牵动着职工思想观念转变、心智模式构建、技能素质提高和企业文化重塑等方方面面的内容。要紧密结合时代发展的新特点,企业经营管理的新情况,职工群众精神文化的新需求,不断拓展“两争一树”活动的新领域,把经济建设、政治建设、文化建设的新任务,企业和职工发展的新要求融入到“两争一树”活动中去,切实增强工作的针对性和实效性。要把创建学习型班组作为推进“两争一树”活动的主要内容,营造良好的学习环境、提供必要的学习条件、建立完善的学习制度,夯实创建学习型组织的基础。要把践行社会主义荣辱观作为推进班组建设、加强职工职业道德建设的重要内容,组织广大职工讨论制定岗位荣辱规范,把“八荣八耻”细化为每个职工的行为标准和自觉行动。
    三是要在活动方式上创新。要坚持以启发引导、双向互动、自我教育的方法,吸引职工积极参与到“两争一树”活动中来。要尊重职工群众的首创精神,依靠职工群众的智慧,创意设计新的活动载体,使“两争一树”活动常抓常新,充满生机。要坚持长远规划和近期安排相结合,整体推进与典型引路相结合,全员提高与培养高技能人才相结合,聚合各方力量,认真抓好“两争一树”活动各项措施的落实。要根据职工接收信息途径发生的新变化,紧密结合互联网等现代传媒的发展,通过网络平台,实现网上互动、资源共享,不断拓展“两争一树”活动的渠道和空间。
三、切实加大组织领导和指导协调力度,确保“两争一树”活动的目标任务落到实处
    各地各单位要把“两争一树”活动作为加快地方经济社会发展的有效措施,作为全面提高职工队伍整体素质的重要载体,切实加大组织领导和指导协调力度,推动“两争一树”活动健康深入发展。
    一是要加强组织领导,进一步明确工作职责。市县两级“两争一树”活动领导小组要定期研究活动开展情况,加强对面上工作的指导协调。要进一步明确工作职责,真正做到成员单位之间既明确分工,各负其职,又相互支持,形成合力。工会要主动承担起日常组织实施工作,主要领导要经常过问,分管领导要全面掌握面上活动开展情况,做好指导协调工作。基层单位也要切实加强对“两争一树”活动的组织领导,将“两争一树”活动纳入工作全局统一部署和实施。
    二是要整合各方资源,形成合力推进的良好态势。要进一步整合内部资源,加强工会职工教育培训阵地建设,努力挖掘工会职校、职工技协、文化宫等职工教育培训阵地的培训潜力,抓好职工职业教育和职业技能培训提高工作。要进一步整合外部资源,积极争取各级党政领导的重视和支持,加强与政府有关部门、人民团体、群众组织及各类高等院校、社会职业培训机构的合作,形成党委领导、行政支持、工会牵头、各方配合的合力推进“两争一树”活动的工作格局。
    三是要加大舆论宣传,营造浓郁的推进氛围。要切实加强对“两争一树”活动的宣传报道,充分利用广播、电视、报纸、网络等社会主流媒体和企业宣传阵地,广泛宣传提高职工队伍素质的重要性和必要性,大力宣传职工立足本职、爱岗敬业、掌握本领、苦练技能的先进事迹、成功经验,努力营造有利于提高职工素质的良好社会氛围。要努力营造技术工人也是人才,在社会主义市场经济条件下,人人都可以成才、人人都能成才的舆论氛围,为深入推进“两争一树”活动,提升职工队伍素质提供强大的舆论支持。
    同志们,“两争一树”活动是一项与时代发展相生相伴的系统工程,是企事业单位促进自身健康发展进程中一个永恒的主题,需要日积月累,循序渐进,常抓不懈。实施“十一五”规划和推进“两个率先”的伟大实践,为“两争一树”活动的深入发展提供了极好的机遇。我们要牢牢把握这一好的机遇,以更加高昂的斗志、更加坚强的毅力、更加务实的作风,扎实推进全省“两争一树”活动的深入开展,为推进江苏率先发展、科学发展、和谐发展作出新的贡献。

(SL)


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