“四赛”活动围绕“思想解放”开展竞赛、围绕“作风转变”开展竞赛、围绕“工作创新”开展竞赛、围绕“实际效果”开展竞赛。全市各级工会采取“四评”的方法，即自己评、基层评、相互评、领导评，得出每位干部的综合评价材料，并采取领导提议、群众推荐的方式，评选出“四赛”先进个人进行公示并给予适当奖励。

    “四赛”活动中，工会干部力所能及地帮助企业解决生产经营方面问题和困难，努力促进了劳动关系和谐稳定。金州区已经为区内企业解决各项贷款额达到1300万元。西岗区为区所属大连奥多服饰有限公司找到了近4000平方米的生产场地。旅顺口区通过施行推荐授予区所辖吉林敖东集团大连公司“大连市五一奖状”的激励举措，促使企业不但对职工没有进行裁员、减薪，还给职工增加工资15%，同时公司拿出100万元作为科研人才的奖励基金，对为企业作出突出贡献的科研人才进行重奖，最高奖项20万元。西岗区表彰“西岗区感动职工先进人物”和“构建和谐模范企业”，鼓舞了全区企业和职工群众的士气。甘井子区总工会筹措资金50万元，进一步规范了甘井子区困难帮扶工作，全面提升甘井子区127个困难职工帮扶站服务质量，印制并下发了18万张《甘井子区总工会职工诉求代理服务卡》，畅通职工诉求表达渠道，将维权工作做到实处。

    通过服务“四赛”活动，各级机关工会党组领导干部开展了思想解放大讨论，重点反思在领导理念、规划思路、决策过程中思想不解放的地方，坚决破除计划经济的惯性思维、封闭狭隘的思想认识和坐而论道的惯性思维，提出了今后工会工作“五化”即权益维护法制化、组织建设规范化、工会活动社会化、服务职工最大化、服务基层体系化的总体目标；处级党员干部通过活动重点查找在执行力、服务力、创新力方面思想不解放的地方，拿出个人解放思想，转变工作方式的具体措施；普通党员干部重点查找在履行岗位职责、提升工作质量、提高工作效率方面思想不解放的地方，正在形成“比学赶帮超”的良好氛围。大家通过大讨论达成了共识，有效地强化了忧患意识、责任意识、改革意识和实干意识，把在“四赛”活动推动下的思想大讨论当作干部受教育的过程、当作统一思想的过程和提高科学发展意识的过程，有效地推动了工会组织学习实践活动的持续深入开展。

（责任编辑：关颖）