常州中化勤丰塑料有限公司工会因厂制宜、实事求是地开展创建“职工之家”活动。一、突出发展主题，开展诚信教育。在公司改革改制进程中，坚持把员工的思想引导工作放在首位，抓好各部门对职代会精神的传达贯彻落实情况的监督与考核，使广大员工真正了解公司的生存现状、，经营目标、发展对策，各部门员工人人从自己做起，不断提高服务质量，为公司发展营造良好的内部环境。企业党政工把2004年定为“诚信经营年”，广泛开展诚信教育活动，促使广大员工明确：个人诚信是基础，公司诚信是重点，产品诚信是目标，制度诚信是保证，诚实做人、诚信做事，维护公司形象。二、突出文明创建，开展素质教育。公司工会结合文明单位的创建，积极开展“争当文明员工”、“争创文明班组”、“产品质量免检班组”、“全年无事故班组”等活动，促使广大员工自觉争当“六不员工”：工作不在我这里误事，指标不在我这里卡壳，事故不在我这里发生，厂纪不在我这里松懈，成本不在我这里增加，品牌不在我这里砸坏。广大员工自觉增强了面对挑战、迎难而上的勇气；奋起创业、与时俱进的追求；勤于学习、肯于吃苦的奉献精神；牢固确立“生产经营我出力、公司发展我得益”的理念，尽“主人”责、做“主人”事，树立“五观”，即：热情的工作观——说到做到，做要做好；高尚的价值观——有知识、有本领：强烈的安全观——注意苗头，防止事故：光荣的责任观——为成功找办法，不为失败找理由；正确的福利观———份耕耘，一份收获。促使全体员工精神振奋，出现了崭新的面貌，激发了员工的工作热情，增强了企业的向心力、凝聚力。三、突出创新理念，开展建家教育。公司工会以“三个代表”重要思想为指导，不断创新“建家”活动的内涵。一是观念创新，增强吸引力：二是方法创新，增强凝聚力：三是机制创新，增强维权能力。通过学习新的《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》等相关法律法规，并参与同业务竞赛活动，不断提升做好工会工作的能力。使建家与强企、建家与育人、建家与聚心相结合。公司工会根据机构调整、人员变化的实际，及时调整充实分工会、工会小组、劳动争议调解委员会、法律咨询服务小组、女工工作委员会、劳动保护检查监督小组等，在抓好创建班组(部门)“职工小家”的基础上，努力把公司工会建成职工信赖的“职工之家”，真正把建家工作落到实处。（庄娟英  叶承良）