烟草在线华容消息　　随着以全球化、知识化和信息化为主要特征的新经济时代的到来，作为新形势下的基层烟草商业企业，面临着严峻的考验。为了使企业不断创新、可持续发展，湖南华容县烟草专卖局充分发挥自身优势，坚持以培育知识型职工为基点，以创建学习型班组为重点，以知识建家为主要载体，深入开展了“创建学习型班组，争做知识型职工”活动，积极引导职工牢固“源头维护”理念、“素质兴企”理念、“以人为本”理念、“终身学习、全员学习”的理念和“工作学习化，学习工作化”的理念。在创新理念的同时，对如何把创建学习型组织落到企业管理的实处进行了积极的探索与努力，取得了可喜的成效。2005年，该局（营销部）创利税4000多万元，居全市烟草系统前茅，企业综合实力逐年大幅增强，一年一次新跨越，归功于坚持不懈创建学习型企业，全力打造知识型队伍。

　　创新机制，激发热情，保证“创争”活动的健康发展。近年来，根据企业和职工队伍的现状，该局先后对创建学习型企业、职工之家、学习型班组和争做知识型职工工作，规定了创建内容、标准、目标和实施步骤。坚持靠目标机制的创新拉动学习机制的创新；靠管理机制的创新保证学习机制的创新；靠经营机制的创新带动学习机制的创新。

　　创新载体，发挥优势，把团队学习的理念体现到企业管理中。在创争活动中，该局坚持将各种有效载体多层次，全方位，广领域的综合运用，灵活操作，较好地提高了职工的学习力、创造力和适应力。去年以来，华容烟草工会开展了“知识建家”活动，通过职工培训、主题教育活动、企业文化建设、职业道德建设等载体，努力用先进的科学知识和专业技术建设高素质的职工队伍；充实和提升职工建家的知识含量，建设高标准的职工之家。随着学习活动的逐步深入，他们在职工中开展了“创建学习型班组、争做知识型职工”活动，将多种学习内容、学习方式、学习成果进行整合、继承和发展，努力用先进的管理方法和科技手段建设高效率的现代化企业，培育高素质的职工队伍。

　　创新成果，学以致用，把学习力转化为企业生产力。在创争活动中，该局工会注意引导职工联系实际，学有所为，学以致用，不断把学习成果转化为知识创新、技术创新、管理创新和成果创新，在实效性上下工夫。在实践中积累了较为鲜活的经验，总结出了如团队式学习、交流式学习、案例式学习、解剖式学习等行之有效的学习方法。截止2005年，全局职工中有大专及以上文凭者占在岗职工总数的48%以上。
 
 
    来源:烟草在线华容消息  作者:华容县烟草专卖局　胡祥胜 _sdl