以创建学习型企业构建和谐邮政
辽宁省沈阳市邮政局党委
面对日趋激烈的市场竞争,谁善于学习、善于思考,能迅速将新知识、新技术、新理论转化为生产力应用于企业生产,谁就能立足市场,甚至成为市场的主导力量。从这个角度来看,创建学习型企业也能促进企业全面和谐的发展。
随着中国邮政体制改革的不断深入,减员增效、降低成本、职工身份转换等措施相继出台,企业因人员结构调整出现了技术青黄不接、职工队伍面临新老交替等局面。在这种情况下,创建学习型企业成为当前提高企业市场竞争力和创新力的有效途径。只有创建一支学习型的职工队伍,才能解决好改革中层出不穷的新问题,才能坚持改革的科学方向,才能确保企业通过改革在市场竞争中占有一席之地。下面就如何创建学习型企业谈一点体会。
区分层次,加强学习
建立学习制度。创建学习型企业不是由下而上的群众性运动,而是自上而下的管理推动,企业领导的不断学习、不断创新、不断进步,是创建学习型企业的关键所在。领导班子的学习要着重提高政策理论水平和经营决策能力。
还有一个层面很重要,就是要加强党员的学习教育。可按照上级有关要求,紧密结合时事政治,着眼于当前的热点和焦点问题,引导广大党员关注国家大事,督促党员学习,提高党员素质,适应时代发展的需要。
狠抓干部学习作风。要求干部树立科学的发展观和正确的政绩观,提高他们的管理水平和决策能力。以沈阳市邮政局为例。该局每半年召开一次机关干部大会,并提出“三满意”(工作要让领导满意、让机关满意、让基层满意)、“五个意识”(树立服务意识、协调意识、超前参谋意识、奉献意识、法纪意识)等要求,还经常性地组织干部深入基层开展各种调查研究活动,参加各种金融、营销、财务等培训班,赴兄弟局考察,确保干部在实践中获得真知。
抓好职工业务培训。把培训列为职工的一项重要考核指标,层层制订培训计划,每年进行严格的应知应会考试,优胜劣汰,对职工培训给予政策支持,鼓励职工参加函授、自学考试等学历教育。企业可采取分散自学与集中授课相结合等多种培训方式,针对不同岗位进行相应的培训,如服务礼仪、电信业务、劳务工岗前培训等;还可通过举办各种技能练功比赛来提高职工学习的积极性。
运用载体,注重效果
运用有效载体,增强广大党员、干部、职工的学习意识,是确保创建学习型企业活动取得实效的重要环节。
以沈阳局为例。一是开展了读书活动。读书活动是学习最为方便、普及的手段。二是创办《邮政信息》。围绕企业热点、难点问题,将全局经营、管理、改革等各项工作编成信息,发放到各支局班组。三是建立班前晨会制度。各局所利用每天营业前 15分钟,组织营业员开展学习活动,讲学习、讲业务、讲工作、讲服务。四是建立合理化建议征集制度。今年该局开展了以“我爱这绿色家园”为主题的合理化建议征集活动,共收到建议 900多条,采纳 158条。对采纳的合理化建议,责任部门逐件落实,对促进企业经营管理、增收节支起到了重要作用。五是开展党风廉政教育。组织局领导班子,局属各机关、各部门领导班子及管理人员、客户经理观看反腐倡廉警示教育片等。
典型引路,示范带动
榜样的力量是无穷的。注意发现典型、总结典型、宣传典型,充分发挥先进典型的榜样力量和示范作用,调动广大干部职工争先创优的积极性,把学习先进模范的活动与提高服务质量、各类业务竞赛等活动相结合,与邮政企业改革、发展实际相结合,通过多种渠道和形式的广泛宣传,可以有力推动创建学习型企业活动的深入开展。_sdl
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