在中国船舶重工集团公司进行的公司文化“四统一”推进工作中，风帆股份有限公司这个先后荣获过“中国百佳企业文化建设先进单位”、“全国企业文化建设工作贡献奖”、“全国企业文化建设优秀单位”的“老先进”，不断有新动作。
　　“产品文化——开创动力之源；团队精神——共创企业未来，分享事业成功……”12月20日，风帆股份工业电池分公司将在员工中征集的企业文化理念上报到公司企业文化办公室。这是风帆股份于近日开展的文化理念征集活动，旨在重新提炼出一套既符合集团公司整体要求，又具有风帆文化特色的文化理念。
　　风帆股份以文化理念指导各项工作开展，做到“两个强化、两个创建”，在实践中持续打造企业文化。
　　一是强化作风建设，狠抓工作落实。公司以“转作风、树正气、讲团结、促发展”活动和“四好”班子建设活动为契机，大力倡导公道正派、求真务实的工作作风，努力把管理者队伍打造成风帆文化的先行者和示范者。新电部每季召开一次“管理听证会”，实施绿色畅通管理，现场解决员工反映的实际问题；微型分公司开展“责任到此不能再推”的大讨论，对中层管理人员行为进行公开点评。
　　二是强化以人为本，激发企业活力。公司突出“以人为本”的文化理念，把员工个人的成长融入企业的发展之中，培养了一大批各行业人才，企业各方面的活力也随之迸发。
　　三是创建学习型企业，争做知识型员工。年初，公司在广泛开展“素质工程”的基础上，将“创建学习型组织、争做知识型员工”活动作为工作重点，以点带面，全面推动活动的展开。贸易公司结合创争活动，创办了《寓教周刊》，以哲理故事引导员工树立健康的工作观、生活观。由于表现突出，贸易公司的装配工段被保定市总工会评为“学习型组织”的先进典型，同时被国资委授予“中央企业学习型红旗班组”。
　　四是创建和谐企业，打造一流团队。公司处处贯彻“亲和一家，事争一流”的文化理念。在重大技术改造项目建设、工资改革方案出台、组织机构变革等重大决策过程中坚持上下沟通，征求员工代表的意见，倾听员工心声。企业对员工的尊重关心换来的是员工“爱企如家”，有力地促进了公司各项工作的顺利开展。

（yx）