杨金龙是江西新余新钢公司的一名高级技师，再难的机车检修活一到他那儿都能“手到病除”。如今，他被聘为新钢公司职业技能鉴定考评员。在新钢，“学技术光荣，有技能吃香”已成为职工的共识。
    为了打造一支高素质的技能人才队伍和高技能人才方阵，近几年来新钢公司积极搭建技能工人成才平台，相继出台了《新钢公司内部高级技师聘任办法》、《新钢公司科技人才战略实施纲要》等系列文件和相应配套的激励机制，其中还专门制定高技能人才聘任管理办法和绩效考核办法，规定了高技能人才岗位工资和技术津贴，积极推行首席技师“评聘制”，首席技师每月享受1000元的岗位技术津贴，高级技师每月享受600元的岗位技术津贴，一线技术工人也都能享受相应标准的技术津贴。
    为了加快技能人才的成长，该公司还充分发挥现有教育资源优势，加大对高技能人才的培养力度，建立了员工培训、练兵、竞技的“一条龙”活动机制。围绕企业技术进步和产业升级，针对员工技术提升、培训需求，该公司每年都相应制定了员工岗位培训计划，采取集中与分散相结合的方式有步骤地实行全员培训，并逐步建立完善了职业技能鉴定考评、晋升机制，实现了职工技能大赛与职业技能等级晋升考评的接轨。与此同时，该公司还大力开展“学习型班组”创建活动，积极为一线职工岗位成才创造良好条件。

(YX)