广安电业局坚持树立“人人都可成才”的大人才观，建立了管理、技术、技能等三条员工职业发展新通道，积极搭建“创业有机会、干事有舞台、发展有空间”的成才平台，引导和激励员工立足岗位成才。２００６年，广安电业局先后有１０余人参加了国家电网公司和四川省电力公司举办的各种大型比赛，并有３人夺得了省公司“优秀技能人才”称号。为了树立典型，扩大优秀人才覆盖面，这个局通过在全局范围内公开选拔一批业务精、作风好的优秀人才，充分发挥他们在本专业的带头作用，从而为打造一支技术过硬、素质优良的人才队伍奠定基础。为此，广安电业局日前本着公开、公正、公平的原则，在职工个人申报、单位推荐的基础上，采取全局所有员工投票推选的方式产生了７名“优秀技能人才”，以及４名“优秀技术人才”，并在内部网站上公布了这些员工的专业技术成果和工作业绩，接受群众监督。该局还决定给予每个优秀人才每个月８００元的薪酬待遇。

　　此举在全局上下引起强烈反响：营造了全员立足岗位、钻研业务、不断学习的良好氛围，激发了员工的高昂斗志，掀起了新一轮的比、学、赶、帮、超的热潮。据了解，广安电业局对优秀人才将实行动态管理，期限为一年。下一步将以各类竞赛的名次为主要依据选拔优秀人才，实现企业与员工的和谐发展。

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