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积极开展群众性经济技术创新活动——铜化集团有限公司发展势头旺盛 |
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来源：中国职工科技报 作者：本报讯 发布时间：2007-09-18 （阅读次数：
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近年来，安徽省铜陵化学工业集团有限公司进一步加大了“科技兴企”力度，调整完善了激励机制，确保了科研和技术攻关项目资金落实到位，每两年定期召开科技成果表彰大会，对技术进步成果给予表彰，促进了企业的发展，连续三年进入全国化工100强和安徽省50强企业之列，2006年荣获安徽省五一劳动奖状。
铜化集团有限公司组建于1991年，近年来保持了旺盛的发展势头。为了保证企业稳定、可持续发展，公司在积极调整产品结构，加强安全生产和环境保护的同时，围绕生产经营目标，广泛开展了群众性经济技术创新活动，取得了显著的成效。集团公司每年拿出劳动竞赛专项经费达400万元，用于活动开展和表彰奖励，极大地调动了广大职工的劳动热情。2006年，全公司劳动竞赛形式共有52项213小项，参赛职工达到7000余人次，有很多产品创造了班产、日产、月产最高记录。
两年来，集团工会围绕“双增双降”目标任务，组织发动开展了全员合理化建议活动。共征集合理化建议3748条，采纳1596条，实施547项，创效益1300多万元。基层生产单位坚持常年开展合理化建议活动，近四年来集团公司共有37项合理化建议荣获全省重大合理化建议奖，获奖项目位于全省前列。
近两年，公司各基层单位共举办技术比武32场次，参加岗位练兵、技术比武的职工达到1642人次。集团公司组队参加了铜陵市技术比武（钳工、电工），共有13名职工获奖，名列全市第一，其中1名获电工第一名，1名获钳工第二名。近四年，集团工会会同人力资源部举办了化验工、财务会计、电工、钳工技能比武，得到了集团党委的高度重视，授予比武第一名为集团公司技术标兵称号，奖励8000元；2-8名授予集团公司技术能手称号，分别奖励4000-1000元；并对获奖选手实行谈判工资；获奖选手所在单位同时给予了相应奖励。这项激励措施，有力地调动了广大职工学技术、钻业务、提高本职技能的积极性。
公司扎实开展了“安全合格班组”和“班组升级达标”竞赛活动，全面加强班组建设。制定管理考核制度，每年进行考核验收。集团公司每两年评比表彰15个模范班组和15名优秀班组长。
为调动广大职工立足岗位做贡献的热情，集团公司坚持开展两年一度评先表彰活动，2001年以来，共评选表彰了集团公司劳模15人次，4名职工荣获市劳模，7名职工荣获省、全国五一奖章和全国劳模。在全省率先实行劳模年薪制，凡荣获集团公司以上劳模的，每月收入不低于2000元。对当年度评比表彰的集团公司劳模每人重奖1万元，技术标兵、营销能手、优秀管理者每人重奖8000元。建立劳模慰问、体检制度。通过大力宣传先模事迹，全面落实和提高劳模待遇，进一步激发了广大职工立足岗位做贡献的积极性。
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