近日，中铁四局电气化公司上海经理部总工程师刘敏意外得知，在公司2006年工程技术人员年度考核中，他和40名工程技术人员一道被评定为“优秀”，并从1月份开始享受特殊技术津贴。根据规定，刘敏等人将按月享受500元、400元、300元不同标准的特殊津贴。
    中铁四局电气化公司施工项目有着专业多元化、施工区域分布广，施工科技含量大、施工管理难度大的特点，工程技术人员成为引领和制约企业发展的关键因素。该公司把工程技术人员考核作为改进绩效管理制度的尝试，把过去单一考核变为融合目标设定、绩效沟通、绩效改进的正面引导，不断提高工程技术人员工作绩效。同时，公司进一步加大对科技人员的奖励力度，激发生产一线工程技术人员的工作热情。自2005年以来，公司每年都拿出近200万元资金建立工程技术人员技术津贴，其中85万元用于建立优秀工程技术人员特殊津贴。

（YX）