人民银行安徽省芜湖市中心支行党委注重从提升文明单位创建内涵着手，打造学习型中支，促进干部职工综合素质的提升。中支机关被评为中国人民银行文明单位。
　　树立终身学习理念。顺应时代发展要求，把干部职工培训教育延伸为终身教育、终身学习，引导干部职工全面树立“学习即工作，工作即学习”终身学习的理念，给每个员工打造“没有围墙的学校”。
　　搭建“学习型中支”载体。一是创造条件建立健全多元、立体教育网络，与安徽师范大学合作办班，开辟中远程教育工程。运用中支业余党校这一载体，举办各类金融业务培训班。二是以科（股）室为单位组成“学习团队”，使干部职工人人参与学习。三是利用学习日、网络论坛、知识竞赛和技能比赛等形式，开展学电脑、学英语、学宏观经济的“新三学”活动。四是定期督查干部学习成效。
　　完善“学习型中支”机制。一是“逼学”机制。坚持有计划地制定个人学习目标，实行学习目标管理与学习情况通报制度。二是“考学”机制。完善干部提拔必考、培训学习必考、应知应会必考制度。三是“奖学”机制。在实行学习和考试费用报销制度的同时，对成绩突出者给予奖励。 

（YT）