仅有110人的单位，就有60余人(次)报名参加了各种岗位、行业从业资格证的学习考试，这是农业银行山西省侯马市支行多措并举打造“学习型银行，知识型员工”最为明显的一大“亮点”。

　　今年年初，农行侯马市支行新一届领导班子组建以来，十分重视人才对企业发展的“助推“作用。为了使全体员工的综合素质适应不断发展的金融市场，为建设商业化、现代化、国际化的新型农行服务，2009年，该行党委责成人事部门拿出了详细的“人才培训线路图”，具体培训以行长授课和各业务管理部室负责人讲课为主，以聘请上级行专业处室领导授课和保险、基金等专家为辅的方式进行，并将培训效果与各部室百分考核挂钩。具体时间为：每周政治学习一次，两周专业学习一次，每月评帐赛帐一次，两月岗位大练兵一次。业务培训的内容包括计算机、法律、国际业务、代理保险业务、代售基金业务、房地产信贷业务、中间业务、信贷新业务、营销技巧、职业道德等内容。在对学习笔记、学习效果、学习时间都提出了明确的要求的同时，还出台了多条激励措施。

　　措施中对参加各种资格考试的人员报名费由单位统一支出；对于参加职业认证学习的人员，学费一律由单位承担；对参加各种技术比武获得名次的人员，单位将给予一定的奖励。通过统一读物集全学、岗位读物分散学和个人读物业余学的多种学习方式和各种激励措施的落实到位，今年以来，该行已有9人取得银行从业资格证；20人取得保险从业资格证；5人取得基金从业资格证；1人获得金融理财师职业认证；2人获得金融分析师职业认证。该行行长杨午阳在打造“学习型银行，知识型员工”的进程中，一马当先，带头学习，并通过考试，已取得“金融分析师”职业认证。