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东方物探研究院创建学习型组织活动有声有色 |
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来源： 作者： 发布时间：2010-03-24 （阅读次数：
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三月中旬以来，“知识推动科技，文化促进发展”读书活动在东方物探研究院开展起来，这是这个院开展创学习型组织活动的一个缩影。多年来，东方物探研究院采取一系列措施来加强组织学习，促进员工的知识更新。
每年东方物探研究院都优选2至5名技术骨干人才到国外进行有针对性的学习，参加国际学术交流，进一步提高专家、科技带头人的自主创新能力和外语交流能力。同时邀请国内外知名专家到研究院进行技术讲座、交流，开拓了员工的视野。
为促进员工尽快成才，研究院实行科技师带徒活动，形成了“专家、科技带头人带项目长，项目长带技术骨干，技术骨干带新分毕业生”的海豚式人才培养模式。通过举办各种技术交流会提高员工技术水平，激发员工学技术的热情。据统计，东方物探研究院2009年共组织各类培训141期，投入培训经费214万，参加人数超过2100人次。
浓厚的学术氛围赢得了科研机构和高等院校的青睐，国家人事部博士后科研工作站、石油大学硕士研究生工作站、西安石油学院教学基地先后在研究院落户。良好的科研环境，完善的人才培养战略，使研究院的技术创新能力不断增强。
目前，研究院已经形成了17名专家、53名科技带头人为技术核心体，一至三级专业技术人员共1510人为技术基础层的专业技术人员梯形结构。经过多年的努力，研究院形成了复杂区地震处理解释技术系列、山地高陡构造处理解释技术系列等多项配套特色技术，成为东方物探PAI品牌技术的重要组成部分，创建学习型组织的效果逐渐显现出来。
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