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提升素质求发展 立足岗位做贡献 女职工建功立业活动有实效 |
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来源：工人日报 作者： 发布时间：2008-03-25 （阅读次数：
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本报讯 马钢煤焦化公司紧紧围绕企业发展主题，通过开展“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”活动，为女职工搭建建功立业舞台，提高女职工队伍整体素质和竞争力，为企业生产经营建设做出了积极的贡献。
该公司十分重视女工技术技能素质教育，围绕提升产能和标准化等工作，通过开展多层次、多渠道的技术讲座、技能培训、师代徒等形式，提高女职工的职业技能水平。针对公司化验工集中管理实际，女工委与质检站工会联合举办了“化验工技术培训与比武”活动，不仅提高了女工的实际操作技能，也进一步推动了标准化工作。第三炼焦分厂的2座7.63米焦炉代表了国际最先进的炼焦技术与装备，技术要求非常高，该分厂女工小组组织女工利用业余时间，请技术人员为她们讲计算机操作知识及实际应用操作方法，使女工们的操作技能有了很大提高。
马钢十大女杰、设备保障部部长王海燕，为确保新区1、2号焦炉投产后设备的正常运行，她坐阵新区半年之久，为焦炉顺产、达产做出了贡献。第二备煤分厂皮带巡检女工韩启英，负责配煤区域的回转布料和三条皮带的巡检工作，回转布料位于高达76米的煤塔塔顶，每天，她至少两趟沿着皮带线爬上爬下，她以自己的勤奋努力和工作业绩，赢得了大家的称赞。质检站工程师方东霞，负责公司煤焦检化验工作，她深入现场对外来煤、单种煤、配合煤以及焦炭的上百个检化验数据，一一认真审核，以一丝不苟的工作态度，使全厂全年没有发生一起质量事故。财务部会计袁琳负责固定资产、在建工程及维修费、备件采购、联营公司核算等多项业务，为了消“呆帐”和“死帐”，她与经销部的同事一起，奔波了十几个城市，甚至穷乡僻壤；股份公司ERP上线，工作量大、时间要求紧，她对近4000条资产明细进行拆分、组合、计算，收集了200多家供应商的主数据，耐心细致地完成了工作任务。正是这种自强不息的精神，造就了女工们的佳绩。该公司去年有90多人次受到表彰，90%的女工取得了中级工以上的职业资格，4人成为技术业务主管， 3人通过技师竞聘测试。(ebs)
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