城市脚步:福州市总工会创建全国文明单位纪实

工人日报天讯在线
 
　　精神文明建设是事业发展的一个有效载体，也是工运事业发展的不竭动力。几年来，福州市总工会紧紧围绕党委和政府关心、职工群众迫切需要解决的问题，寻找“切入点”，谋划特色活动，结合工会实际，使文明建设更加直接地服务于改革、发展、稳定大局，为促进福州市构建和谐社会做出了积极的贡献。

　　2005年10月26日，在人民大会堂举行的全国精神文明建设表彰大会上，福州市总工会被命名为“全国文明单位”，全国工会系统仅有两家获此殊荣。春风行动，让世界充满爱

　　当人们遇到困难的时候，应该有更多的人站出来，伸出援助之手。这是福州市总工会常务副主席徐诗文对扶贫解困的理解。

　　多年来，福州市总在送温暖工程中，建立基金，建立困难职工档案，组织职工贴心人服务队等等，开展了一系列有影响的活动。这些基础性的工作，使“福州市春风行动困难职工帮扶中心”和“福州市总送温暖工程职工帮扶中心”这两块牌子并列挂在了一起。

　　因为党政支持，社会关心，从2000年开始，一个让工会人梦寐以求甚至想都没有想到的局面出现了：

　　全市处以上领导干部与困难职工结成帮扶对子，许多单位到市总来，索要帮扶对象名单。一些困难职工就业、孩子学费、房租、生活费这些长期没有根本解决的问题，因为受到广泛关注，牵出无数援助的手。社会各界，各种各样的群体，成为工会扶困的坚强后盾，一些单位将自己的职能与帮扶任务挂钩……

　　2002年以来，“春风行动”开始不断拓展。福州市总工会全力推动“三个一”：为下岗人员提供一岗，为就业困难者提供一个交通工具，为低保线以下、人均4平方米以下困难职工家庭提供一套廉租房。同时，在市总工会的积极努力下，再就业工作诞生一系列政策：税费减免政策、就业援助政策、社会保险补助政策、小额贷款政策等等10多项。还专门协调政府各部门，为“4050”对象开辟公益性岗位，开发了1000个交通协管员，1000个社区劳动保障工作站工作人员，1000个市容协管员岗位，目前“4050”人员共安置了3.78万人。

　　“春风”助学活动是福州“春风行动”的一项重要内容。在福州市总工会的推动下，福州市政府出台了《福州市金秋“春风”助学实施办法》，提出决不让困难职工子女因生活困难而辍学，坚持每年秋季开展“春风”助学活动。通过现金资助和减免学杂费、各级领导干部与助学对象结对、发动社会各界人士参与认助或资助、为特困大学生勤工俭学安排岗位等多种形式开展助学活动。开展“春风”助学活动以来，先后有2.61万人次得到资助，金额达到926.8万元。

　　“春风行动”开展至今，共筹措、发放4434.56万元帮困资金，慰问各类困难职工15.78万人次，促使1667户特困职工脱贫。切实维权，让社会更加和谐

　　“支持国有企业改革，依法维护职工权益，坚持改制法律程序，维护企业社会稳定。”为保证国企改革平稳进行，福州市委常委、福州市总工会主席王玲提出了明确的思路。

　　市属国企改革改制一百多家，哪家违反程序了，哪家工人利益受到侵犯了，时刻都牵动工会的神经。

　　针对开始时改革改制存在诸多不规范的问题，工会成立领导小组，制定规范，包括工会参与中如何把握原则等。针对改革中的问题先后向市政府及职能部门提出《劳动关系矛盾排查情况汇总及建议》、《下岗职工出中心时不应扣发在中心两年的费用》、《关于市属关闭破产国有企业所欠职工工资和劳动保险费用等问题的建议意见》、《关于市属企业改革改制工作程序的建议修改意见》等被政府有关部门的采纳。由于工会在参与企业改革中能够做到方向明确，顾全大局，依法维护，措施得当，保证了全市国企改革在平稳中顺利进行。

　　对工会参与企业改革的成效，市委用“国企改革，悄无声息”八个字给予高度的评价。

　　构建和谐社会必须重视协调劳动关系。福州市总工会努力构建多类型多层次的劳动关系协调机制，作为促进社会稳定和维护职工合法权益的重要手段。福州市和各县（市）、区两级普遍建立健全劳动关系三方会议制度，定期研究和解决普遍性的劳动关系矛盾问题；建立市和县（市）、区总工会与政府的联席会议制度，积极推进乡镇建立工会与政府的联席会议制度，在政府与职工之间架起相互沟通信息的桥梁。

　　建立市委统战部、市总工会、市工商联、市私营企业协会“四方”会议制度，积极营造“关爱员工、双赢互利”的良好氛围；建立了乡镇劳动争议调解委员会，把劳动争议解决在基层，有效地避免了劳动关系矛盾的激化。锻炼队伍，筑起坚强堡垒

　　今年国庆期间，福州遭受了“龙王”台风的袭击，正在度假的福州市总工会机关干部职工自发回到单位，在市总工会的统一部署下，深入发生灾情的企业、职工生活区，了解灾情，慰问企业、职工。同时组织了一支由机关干部职工、劳动模范、工人技师、能工巧匠组成的特殊队伍，积极为企业恢复生产献计献策。

　　这就是福州市总工会机关干部职工工作作风的一个缩影。

　　福州市总工会党组十分重视抓好干部职工的思想教育，建立健全干部职工思想道德教育工作机制，把思想教育工作放在干部素质教育的首位，贯穿于工会工作始终，渗透于学习、工作各个环节。

　　中心组学习制度是福州市总工会多年来坚持的一项制度。积极组织干部认真学习党的路线、方针、政策，用科学理论武装头脑。中心组要保证每月学习半天，保证党的文件和方针政策党员领导干部要先学习、先领会、先掌握。每个党员领导干部每年要有两篇学习体会上墙。开展创建学习型工会机关，争当知识型工会干部活动，激励干部职工以昂扬向上，奋发进取的精神，投入到各自工作中去。

　　每个普通干部代表的都是福州市总工会的形象，这是福州市总工会每个干部职工的理念。经过一系列教育活动，机关干部职工思想政治素质和业务能力有了很大的提高，敬业奉献意识也得到进一步增强，战斗堡垒作用得到加强，机关正气日益上升。_sdl