美丽、宽敞的九牧王工业园区是员工心目中的“温馨之家”、“奋进之家”

　　曾经有人用一副名为“共同的登山者”的漫画来比喻企业和员工的关系，漫画中两个人分别代表着企业和员工，他们被紧紧的栓在一根登山绳上，意即是说，如果要往上走，两个人必须通力协作，其中如果有一个人往下掉，另外一个必须有将之拉住的信心勇气和能力，否则两个人就会一起往下掉。

　　这幅漫画确实生动的阐释了在发展的过程中，企业与员工之间的内在关系。一方面，企业与员工是沿着同一条利益的线索前进，相互促进相互努力着向前发展；另外一方面，忽视任何一方的利益和发展都会受到经济规律的惩罚。当然，在现实的状况中，被忽视的往往就是代表着弱势群体的员工一方。近年来中国东南沿海普遍存在的“招工难”问题就揭示了这一点，而这一问题有些已经严重的威胁到中国许多小型企业的生存和发展。

　　“幸福的家庭总是相似的，不幸的家庭各有各的不幸”，在“招工难”的另一方面，一些历来重视员工关心员工、企业氛围良好的企业招工的情况却极其火暴，每一年都在招人，每一年都满载而归，不少人还在想着法子进入这些企业。

　　这其中，刚刚被福建省总工会、省委文明办、劳动与社会保障厅等多家单位联合评选为“福建省学习型组织标兵单位”的九牧王就是典型的代表。目前，九牧王已经成为泉州市示范性企业之一，每次有外来的领导友人来泉州参观，泉州市的各级领导安排参观单位时总会想起九牧王。

　　九牧王以自己吸引人才、善待员工的特殊心得，正在成为泉州企业依靠自身努力改善用工环境、吸引人才的一个典型。这一方面得益于九牧王品牌这几年蒸蒸日上，而更为重要的是，九牧王公司在员工们看来，不仅仅是一个“温馨的家”、“友爱的家”，更是一个“学习的家”、“奋进的家”。

　　温馨友爱的家

　　在采访中，记者发现，九牧王的创始人林聪颖有着更多的中国传统商人的气息。而作为一个站立在中国改革开放前沿的闽南人，九牧王的领导阶层又有着一股“敢新求变”的现代精神。16年来，九牧王在传统与现代中寻找到了一种品牌和企业可供依存和发展的道路。

　　这条道路，就是将对家族之爱泛而广之，以天下为家，以员工为家。古人对大同社会中的人的理想描述是这些人都拥有“老吾老以及人之老”、“以己爱推及人之爱”的博大胸怀，而九牧王“牧心者牧天下”的企业理念，所倡导的也是这种胸襟广阔、气魄宏大的博爱精神。而这一理念，就是九牧王岌岌追求的既蕴涵中国传统文化精神又富有积极进取现代气息的品牌之路、人才之路。

　　而九牧王发展的每一步骤，无不充斥着对这条“泛爱”道路的坚持。九牧王的企业上下，也总洋溢着这股温馨友爱的氛围。从宽敞舒适安装空调的宿舍，到明亮干净的工厂，从亲自为每一个员工过生日，到为每一个员工进行细致发展的规划，从硬件到软件，九牧王对员工的关怀无微不至。

　　为了营造“企业即家”良好环境，九牧王兴建内部的医疗室、花园、假山、凉亭、网吧、阅览室等医疗娱乐健身场所，举办丰富多彩的尾牙会、别开生面的厂庆、寄月托思的中秋节、亲情温暖的庆生宴会。就如九牧王西裤的品质一样，九牧王对员工的关怀也总体现在每一个微小的细节当中。

　　上行下效，领导们关怀，工友们之间则洋溢着友爱。在九牧王里，每一个员工碰到任何问题，都会得到大家的帮助，无论在工作中还是生活上。与此同时，九牧王还将企业的这种关爱传播的社会上。发展多年，九牧王参与了许多闽南文化、民族文化的建设，捐资助学，投资社会基础建设，扶助社会孤寡残疾，扶持西部开发等一系列的社会活动。这一切，无不表露出九牧王“以己爱推及人之爱”，放眼天下、同息同生的蓬勃关爱之心。

　　学习奋进的家

　　爱而不失之严，九牧王的领导不仅关心员工现在的生活状态，还将眼光放在了员工未来发展的道路上。这使九牧王看起来不但是一个“温馨友爱的家”，更是一个“学习奋进的家”。

　　许多内地到沿海地区来务工的人把打工称为“混口饭吃”，只着眼于现在好不好，于是选择企业的标准就是哪边钱多去哪里。这样的工人，忠诚度低而且发展的潜力也一般。在九牧王，记者却很少看到这样的现象，九牧王的员工对于企业和品牌都有着由衷的热爱，对于自己的工作，都把它当作一个事业来做。因为在九牧王的企业里，有着太多在本职岗位成才的事例。

　　陈随丽，一个仅仅进入服装行业进入九牧王三年的制作工，在2004年全国服装制作工技能大赛上，以54分钟制作一条高品质西裤的优异成绩获得了冠军。随后陈随丽获得了“全国五一劳动奖章”的荣誉，这是我国第一个由民营企业培养出的“五一劳动奖章”获得者。九牧王南京的片区经理林勇春，三年前仅仅是跟随武汉区经理年薪仅仅三万的一个小职员，而今却成为年底奖金就有十多万的片区经理······

　　这样“打工成才”的故事，在九牧王的企业里不胜枚举。而这些员工中的杰出代表，成为了收入事业双丰收的标准“蓝领”，也是九牧王许多员工效仿的对象。能者也不寂寞，在陈随丽身后的全国服装制作工前十名中，是跟随着她的是五个九牧王的同伴。而在这些服装制作劳动能手群像的背后，则是一大片你追我赶勤练技术的工人群体基石。

　　在采访中，记者了解到，每一个进入九牧王的人，都能得到公司系统的培训。九牧王对人才的培养，也遵循着品质为先的流程，科学系统的为员工设计成材之路，组织有经验的主管、老员工传经授道，让员工每天都获得成长的快乐。

　　九牧王的家，就是这样一个“学习奋进的家”，无怪乎九牧王会被评为“福建省学习型组织标兵单位”。

　　“企业即家”共塑九牧王”

　　中国古代知识分子的理想是“修身、齐家、治国、平天下”，九牧王以员工为家人，以企业为家，终达致“内圣外王”的境界。2005年底，根据中国商业联合会、中华全国商业信息中心发布的数据显示，九牧王又一次蝉联了全国市场综合占有率、市场覆盖率和年销售份额三项第一。这已经是九牧王连续第五年获得这项荣誉，三代出贵族，持续不懈努力的九牧王正用着这样的成绩，为中国塑造了一个西裤“第一品牌”。

　　对于人才与员工对于品牌的贡献，九牧王的领导人有着自觉的认识。“事实上，闽南的创业者在创业时期的优势在于家族，而在企业和品牌往更高端发展时，仅仅依靠自己人的力量就远远不够了。面对全国甚至世界的市场，企业要有不同文化观念的对撞与冲击。人才的交流，带来的就是企业文化的换血，只有经历这样一个换血的过程，企业和品牌才会更有活力。”林聪颖这样认为。

　　正是这种以天下为家的胸怀，促使九牧王源源不断的吸引着从全国各地到来的人才。而品牌文化的发展，也从“西裤专家”到“心所至，天地从容”到“领跑者，起跑心”，品牌的内涵和外延进一步扩张，从具像的卖点阐述发展到了抽象的理念概括，使整个品牌更具有包举宇内、囊括四海的气魄和境界。这进一步为九牧王品牌的拓展，提供了更为广阔的张力。

　　从“企业即家”到品牌称王，治大国者如若烹小鲜，九牧王成功的在人才输入、人才培养、人才远景目标与企业和品牌的发展中间，寻找到一条共通的道路。温馨友爱的九牧王，学习奋进的九牧王，正以人才和品牌为双翼，向着更高的山峰攀登。_sdl