中国职工科技报讯 福建省南平市总工会结合自身实际，开展以职工经济技术创新为主要内容的创建“工人先锋号”活动，见到成效。

　　按照南平市总关于《创建“工人先锋号”竞赛活动考核标准》，全市15万名职工和3200多个车间(科室和班组)参加了“工人先锋号”创建活动，为职工经济技术创新活动的顺利开展搭建了一个良好的平台。

　　2006年南平市总工会共选树技术创新示范岗336个，技术创新能手1550名，40个“工人先锋号”先进集体。被省级以上表彰和奖励的职工技术创新成果32项。首次组队参加中国·福建“6·18项目成果交易会”暨首届“海峡两岸职工创新成果展”，推出职工最新研发的高新技术项目成果48项，有35个项目实现对接和转化，其中获得金奖3个、银奖3个、铜奖9个。

　　通过近三年来的创建“工人先锋号”活动，进一步调动了广大职工的积极性，促进了南平市经济社会发展战略的实施。

　　南平市总在开展创建“工人先锋号”活动中感到，要扎实开展活动，第一，要注意调动企业和职工群众两个方面的积极性。企业要发展壮大，除了要有顶尖的技术和装备、优质的产品外，最重要的还是要有一支德才兼备、整体素质较高的职工队伍。职工来到企业，当然希望企业发展，能够做强、做大、做久，有好的经济和社会效益，实现自己的人生理想和价值。这就说明，企业和职工在内部已经形成了利益共同体，企业的兴衰成败，与这两个方面的利益息息相关。而开展创建“工人先锋号”活动，是推动企业发展的有力举措。因此，各级工会组织要抓住这个关键，恰当地调动两个方面的积极性，组织实施好这一活动。通过活动取得成效，让企业尝到成功的喜悦，让职工看到奔头，这样就可以把这项活动坚持不懈地开展下去。

　　第二，要夯实车间班组建设基础。把开展以职工经济技术创新为主要内容的创建“工人先锋号”活动的着力点落在车间班组，落在每一位职工。通过在车间班组开展形式活泼的各类创新实践、创建示范岗等活动，激发职工参与创新的激情。要向南纺、电机、南铝、南纸、南孚等企业那样，将技术创新活动融入班组建设之中，建立目标考核机制，围绕企业技术进步，突出创新竞赛重点，促进班组建设。

　　第三，要有贴近企业发展和职工需要的创新形式。形式是内容的载体，创建“工人先锋号”等经济技术创新活动能否取得实效，重要的是取决于活动内容和形式的吸引力、凝聚力和生命力，取决于它的具体内容和形式是否贴近企业发展和职工的需要。因此，要将创建“工人先锋号”活动与企业的战略发展有机地结合起来，使“创建”活动与提升企业管理、提高经济效益紧密相联；要坚持职工欢迎、企业需要、效果明显的标准，组织、动员职工开展一系列有声有色、卓有成效的劳动竞赛、练兵比武、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动，为建设海峡西岸经济区绿色腹地、构建和谐社会做出应有的贡献。

　　第四，要加强创建活动组织领导和管理工作。开展以职工经济技术创新为主要内容的创建“工人先锋号”活动，是调动广大职工积极性和激发其创造潜能的有效方法。建立健全创建“工人先锋号”活动的组织领导、管理制度和工作程序，是推进这一活动深入、持久开展的重要保证。全市各级工会和活动开展单位，以市总印发的《关于开展创建“工人先锋号”活动的意见》为依据，结合本单位、本产业（系统）的实际，制定便于操作的办法或管理规范，对创建活动的目标、内容、组织领导、申报评定、表彰奖励等方面进行明文规定，使创建“工人先锋号”活动有章可循。

　　第五，要通过好的机制激发广大职工的创造力。几年来，南平市创建“工人先锋号”活动取得明显成效。2004年以来，投入实施的职工合理化建议有7000多项，技术革新7120项，实施技术攻关4975项，开发新产品2670项，推广新技术1425项，选树技术创新能手3200名，被省级以上表彰和奖励的职工创新成果56项；涌现一批在全国、全省都冒尖的技术能手，并取得了建国以来福建唯一荣获全国职工技术创新二等奖的成果。

　　（ＨＦ）