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甘肃省总工会几年来始终坚持“以大中型企业工会为重点，带动和促进全省工会工作发展”的工作思路，以“企业上水平”为目标，充分发挥出企业工会的优势，在形成企业工会工作完整经验的同时，还推动中小企业、非公企业工会以及地方工会的全面发展，逐步形成了大企业工会与小企业工会互补互促，公有制企业工会与非公有制企业工会互补互促，企业工会与地方工会互补互促，共同发展的良好局面。
甘肃省人大常委会副主任、工会主席李德奎说：“全省70％以上的基层工会和工会会员集中在企业，70％以上的工会经费来源于企业，企业工会工作的好坏直接关系到全省工会工作的创新和发展，同时，国有大企业相对集中，基础好、水平高，只有充分发挥企业工会的骨干带头作用，才能促进和带动全省工会工作的发展。”
几年来，甘肃省总根据企业的不同情况，不断加强企业工会的组织建设、制度建设和干部队伍建设，努力提升企业工会工作水平。在全省国有企业改革、改制的关键时期，省总工会要求企业工会把参与企业改革、推动企业改革改制的顺利进行作为重要任务，创新工作方式，在积极协助党政做好职工思想政治工作的同时，及时深入职工群众，倾听职工呼声，反映职工意见和要求，全过程参与企业改革改制方案的制定和实施，在推动企业改革改制中维护职工合法权益，减少了企业改革改制对职工利益的冲击。
两年来，围绕省委、省政府实施“工业强省”和“人才强省”战略，甘肃省总以企业为主力，积极开展了一系列群众经济技术创新和职工职业技能比赛活动，加强了职工职业技能教育和培训，涌现出了一大批技术能手、技术标兵和劳动模范，调动了全省职工学文化、学技术的积极性。由甘肃省总牵头组织的“甘肃省百万职工职业技能素质提升活动”已成为影响深远的工会品牌工程。
面对企业产权多元化和用工形式多样化的新形势，甘肃省总要求企业抓住“健全和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度”龙头，坚持凡涉及企业改革发展的方案都提交职代会审议，企业重要的规章制度都提交职代会讨论通过，职工生活福利的重大事项都提交职代会讨论决定，改进职代会重大问题表决方式，提高职代会的质量，从总体上保证了企业改革改制的顺利进行和企业生产经营的健康发展，维护了职工的合法权益，保证了劳动关系的和谐稳定，维护了职工的民主权利。
在维护职工总体利益的同时，甘肃省总还注意协调不同职工群体的利益关系，重视关心职工特别是下岗职工和困难职工生活，通过开发新的就业岗位、落实低保政策、实施送温暖工程、开展困难职工救助活动和金秋助学活动，努力为职工群众办实事、好事，有效地缓解了困难职工的生活困难。
(YT)
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