广东：“学习力招工”成企业新规则

    《工人日报》讯（记者叶小钟 通讯员罗鹏雄孙高山）记者近日参加广东省工业系统创争活动经验交流会获悉，包括广东最大的电力企业沙角C电厂、广东最大的钢铁企业韶钢乃至我国最大的乙烯生产基地茂名石化等在内的企业，“学习力招工”取代“武大郎招工”已经逐渐“固化运作”，成为职场升迁新的“潜规则”。
    广东省总工会助理巡视员冯建中告诉记者，原来一些企业实行的是“武大郎招工”，就是聘用的手下不能比领导强。例如某一企业的一位女工参加有关技术比武，并且获得了名次，按照有关规定，单位应该给她申报技师资格，但单位没有。为什么？因为单位领导说了，“我都不是技师，你怎么能当技师？”
    过去那种“论资排辈”最后是人人有份的“阳光普照”式的企业职场“规则”成明日黄花，学习力正被越来越多的企业认为是最本质的竞争力。“学习力招工”就是优先提升、使用和聘请那些学习力强的员工。例如在茂名石化，多年来坚持开展“学习论坛”，积极创造条件，营造良好的学习氛围，引导广大职工将精力放到解决生产装置技术上的“瓶颈”问题和其他生产疑难问题上来，使乙烯产量、收益、能耗、环保等经济技术指标均居国内同行之首。广东省粤电集团有限公司沙角A电厂运行部下属的运作E2班32位员工，在跨专业理论考试中，取得多个岗位中级工证。全班人员竟然有15人得到了提拔任用或者是支援相关电厂更重要工作。
    怎样科学地定义学习力？沙角C电厂党委书记丁松筠告诉记者，他们所在的企业推行的综合一体化管理体系（TIMS），就是一种能够较好体现“学习力文化”内容要求的体系，其核心强调：能力比学历更重要，学习力比能力更重要。

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