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玉林以“集中学习月”推动四项监督制度贯彻落实 |
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来源： 作者： 发布时间：2010-06-23 （阅读次数：
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今年5月以来，玉林市以“集中学习月”推动《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度的学习宣传和贯彻落实，收到了政策条文深入人心、干部人事制度改革有序创新的良好效果。
以“五个一”为载体抓学习，促真学实学。学习四项监督制度，玉林市求深求广。市委研究决定：从5月20日至6月20日，集中一个月的时间，在全市开展“干部选拔任用工作四项监督制度集中学习月”活动，重点组织开展“五个一”活动，即组织一次党委(党组)中心组学习;开展一次单位干部职工集中学习;开办一期学习宣传专栏;组织一次自我测试;出台一系列提高选人用人公信度的措施。目前，全市7个县(市、区)、150多个市直单位组织干部职工集中学习培训830多次;共出版了简报、墙报、板报460多期，撰写网评原创文章70多篇;全市7个县(市、区)和138个市直单位进行了自我测试，发出测试卷5500多份，指导和带动各级干部深入学习领会制度内涵。
与“一报告两评议”相结合促整改，提高学习效果。今年4月，该市对7个县(市、区)干部选拔任用“一报告两评议”的结果进行了反馈和通报，对各县(市、区)的触动很大。各县(市、区)专门召开县委常委会进行分析检查，提出整改措施。“集中学习月”期间，对“一报告两评议”满意度排名后30位的单位，市委组织部找党委(党组)及其组织人事部门负责人进行谈话，党委(党组)召开专题民主生活会进行分析检查，落实整改措施，限期进行整改;问题较突出的，组织部门派人列席该单位讨论整改措施的党委(党组)会议，督促抓好整改。此外，结合组织部长夜谈活动，由组织部部长对谈话对象学习“四项监督制度”的情况进行检查，对发现的问题进行告诫提醒和督促落实。
以学习贯彻四项监督制度为契机，进一步深化干部人事制度改革。玉林市边学边探索，一系列提高选人用人公信度的制度和措施在酝酿、在完善、在推行。今年将着力在完善处级领导干部选拔任用初始提名制度、改进和完善干部考察的方法、加大竞争性选拔干部力度、加大干部交流力度、加大后备干部培养力度、深入整治用人上不正之风、建立健全干部激励机制、努力疏通干部“下”的渠道、探索建立拟提拔处级干部廉政报告制度、全面推行“一报告两评议”制度等十个方面下工夫，相继制定出台13个相关文件，不断将干部人事制度改革引向深入。特别是今年公开选拔领导干部工作的力度空前，该市在配合自治区做好6个批次公选的基础上，还拿出了36个副处级和30个副科级领导职位进行公开选拔和公开推荐，数目超过了往年的总和，受到了社会的广泛关注和普遍认可。玉林市委组织部率先学习四项监督制度，并拿出8个空缺的部机关科级领导职位，以竞争性选拔干部的方式选人用人，为全市干部人事制度改革树立了良好的导向。
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