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海口市总“一线工作法”推进机关效能建设 |
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来源：工人日报 作者：赖志凯 汪安稳 发布时间：2008-05-07 （阅读次数：
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4月27日，海口市总工会向市总各部室、各产业工会、基层单位下发《海口市总工会2008年机关效能建设实施方案》(以下简称《方案》)，至此，海口市总工会提高机关干部执行力，狠抓机关效能建设行动正式启动。
针对部分工会干部中存在的办事拖拉、缺乏责任心等现象，海口市总提出，大力推行“一线工作法”，坚决做到“六个不让”，并建立机关绩效奖惩机制，以激发机关工作人员的积极性、创造性，提高为职工服务的能力。
在优化工作环境上，《方案》要求工会干部要坚决做到“六个不让”，即：不让上级交办的工作在我们手中延误；不让该办的事在我们手中积压；不让工作失误在我们身上发生；不让办事的群众在我们这里受到冷落；不让不良习气在我们身上出现；不让工会机关形象在我们这里受损。
“调查研究在一线、决策落实在一线、问题解决在一线、作风转变在一线、提高能力在一线”的“一线工作法”要求工会干部走出机关，深入基层，了解职工群众关心的热点、难点问题，解决职工群众最关心、最直接的生活、生产问题，不断深化工会与群众的密切联系，在实现“共建共享”构建和谐社会中发挥作用。
在约束机制方面，《方案》提出要建立机关绩效奖惩机制，对机关效能建设成效明显，群众满意度高，作为评选先进的重要条件。对违反机关效能建设有关规定，造成恶劣影响、群众反映强烈的部室或个人，视其情节，实施“问责”制度。
据悉，海口市总机关效能建设将分3个阶段进行。第一阶段从4月底至5月15日，为教育部署、查摆问题阶段；第二阶段是5月16日～11月，为落实整改、建章立制阶段；第三阶段是12月～2009年1月，为组织考评、总结提高阶段。（ebs）
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