为推进学习型单位建设工作扎实有效地开展，按照上级精神要求，结合本单位实际，邯郸水文局党总支于近日制定了《邯郸水文水资源勘测局建设学习型单位三年计划》。

　　该计划的实施共分为三个阶段：2005年为全面推进阶段，主要任务是构建框架，形成氛围；2006年为重点培育阶段，主要任务是打牢基础，培训提高；2007年为健全机制阶段，主要任务是形成机制，发挥作用。该计划并对各阶段的具体任务作了详加阐述。

　　为使计划顺利实施，邯郸水文局党总支采取以下五项措施预以保证：
　　1、始终把提高思想认识放在首位，根据实际，针对不同问题，反复动员，增强"学习提升才能，知识决定命运"的学习意识，树立"人人学、时时学、处处学"和"工作学习化、学习工作化"的学习理念，增强学习的自觉性。
　　2、注重发现和培养各种学习型先进单位和个人，通过开展向先进典型学习活动，营造"双尊"环境，充分发挥学术带头人的引领和示范作用，全面推进建设学习型单位的进程。
　　3、建立学习档案，量化各种指标，纳入年度目标考核，加强督查，明确奖惩，激发大家的学习主动性。
　　4、进一步加大投入力度，要在学习资料、基础设施建设等方面为学习提供必要的环境和条件；保证学习时间，支持职工在职学历教育和参加各种在职培训。
　　5、切实加强组织领导，要将建设学习型单位工作列入总支和局班子会议的重要议事日程，科学规划，定期分析，及时指导，确保建设学习型单位工作持续健康发展；健全中心组学习制度，发挥中心组的表率和示范作用；要求局领导和机关中层领导干部做到"四个一"，即：每年至少撰写一篇较高水平的调研报告或理论文章，为职工上一次高质量的理论或业务辅导课，组织一次读书或研讨会，提出一项创新性工作举措；各站科长负责抓好本单位的创建工作并做好表率，工青妇各司其职主动配合，形成层层落实、齐抓共管的局面。（邯郸水文局 周世忠 梁凤欣）_sdl