河北省各级工会层层组织发动，在统一开展“学技术、争一流、创效益、作贡献，为实现‘十一五’规划建功立业”劳动竞赛活动中，健全完善激励机制，调动了广大职工的“争创”积极性。2006年，全省1.2万家企业、580多万职工参加了各种形式的劳动竞赛，企业实现了增产、增收、增效，全省生产总值达11613.7亿元，增长13.2%。

　　在推进劳动竞赛中，河北省层层建立了组织机构。成立了省劳动竞赛委员会，省委、省政府主管领导任主任，省总工会、劳动和社会保障厅、人事厅、发改委等9部门领导为成员，各市、县以及省、市产业系统也都成立了相应的组织机构。改变了劳动竞赛由工会独家组织运作的局面，形成了统一领导、工会主抓、各方配合、共同推进的新格局。

　　在组织劳动竞赛中，坚持精神鼓励与物质奖励相结合，定期进行评比表彰。对开展竞赛活动成效显著并作出突出贡献的单位和个人，优先推荐评选河北省五一劳动奖状和奖章。对评选出的省职工创新示范岗、创新能手和创新成果，按照有关规定给予相应奖励。对各级各类职工职业技能比赛成绩突出的优秀选手，授予荣誉称号、晋升技术等级。

　　目前，越来越多的企事业单位，把开展劳动竞赛与授予荣誉、增加工资、晋升技术等级以及兑现物质奖励挂钩，形成了激励职工发挥聪明才智的长效机制。非公企业惠达陶瓷集团每年兑现职工技术创新的奖励资金达210万元；津西钢铁集团把历届厂级大赛获得技术状元的30名农民工直接转为正式员工，并增加工资，申请劳动部门晋升为高级工技术等级。

（编辑：寒峰）