3年培养13.7万人，超计划目标52%，相当于前10年总和 
 　

    24岁的高级工王学敏，在哈尔滨市青工岗位技能大赛中夺得电焊工种第一名，被破格晋升为技师。两个月后，他又在东北地区青工岗位技能邀请赛上夺冠，再次破格晋升为高级技师。允许企业生产实践中的业务骨干以及在各类技能竞赛中获得优胜的选手破格晋升技师或高级技师，并可享受相应奖励和津贴，是黑龙江省加速培养高技能人才的重要举措。
　　作为老工业基地，黑龙江省曾以技术人才聚集而闻名全国。受诸多因素的影响，这一优势近年来不复存在，甚至出现了技术工人队伍“断层”现象。针对技工匮乏成为制约“龙江制造”瓶颈的状况，黑龙江省委、省政府将培养高技能人才作为振兴老工业基地的一大举措，摆在重要位置。

　　2004年，黑龙江省政府出台《关于加强高技能人才队伍建设的意见》，对高技能人才的评价不唯学历、资历、身份、职称，建立凭技能资格得到使用提升、凭业绩贡献确定收入分配的机制；提升高技能人才的社会保障水平；设立“龙江技能大奖”、“龙江技术能手”和“龙江技能人才培育突出贡献奖”等。省里还制定下发《三年九万高技能人才培养计划》,提出经过3年努力，增加高技能人才9万名。

　　职业院校是高技能人才先期培养和持续提高的基础。黑龙江省政府拨专款设立了全省技工学校发展专项资金，每年投入1500万元。几年里，全省对技工教育投资达2亿多元，新增校舍30万平方米、实验实习设备5500余台套，开设了300多门职业（工种）课程。目前，黑龙江省80%以上的技工院校都与企业建立了合作关系，技工学校毕业生当年就业率从3年前的60%跃升到今年的98%。

　　黑龙江各地企业竞相推出催生技能人才的举措。哈尔滨市开展“名师带高徒”活动，有56户企业749对师徒参加。许多企业设立了“技能专家”、“技能带头人”、“首席工人”等岗位，并在工资待遇上给予倾斜。齐二机床有限责任公司设立“技术工种学术带头人”，年薪12万元。在哈尔滨航空集团公司，技术工人按技术等级每月可以拿到300至1100元不等的特殊津贴。

　　政府、市场、企业三方合力，促进了高技能人才队伍快速壮大。从2004年到2006年，黑龙江省共培养高技能人才13.7万人，是前10年培养高技能人才的总和，超计划目标52%，其中培养新技师4.83万人，超计划目标61%。

　　黑龙江省省长张左己说，“十一五”期间，黑龙江将培养高技能人才23万人，其中技师5万人、高级工18万人；培养中级技术工人40万人，初、中、高级技术工人的比例达到35∶40∶25，基本建立起规模宏大、技能优良、专业齐全、梯次合理的技能劳动者队伍。
 
(SL)