学习工作室：高素质职工队伍的孵化器
                                                        ——来自平煤集团工会的报道之二
   在今年年初的河南省煤矿工会工作会议上，平煤集团工会建立“学习工作室”的经验引起了与会者的浓厚兴趣，他们纷纷向平煤集团工会主席倪政新咨询、索取有关资料，并要求到平煤参观、学习这一做法。

   2005年7月，在时任平煤集团党委常委、宣传部部长倪政新的积极策划下，平煤集团八矿推出了河南省第一个以全国“五一劳动奖章”获得者、全国技术能手周先锋冠名的“周先锋学习工作室”。当时以职工名字命名“学习工作室”，令人耳目一新，在职工中引起了震撼。八矿职工任保红给周先锋写信道：“我也是一个好钻研、爱学习的人，但是在工作中没人指点。我希望加入你的学习工作室，得到你的指导和帮助。”

   “周先锋学习工作室”成立的第一年，就先后解决了30余项困扰安全生产的机电技术难题，培养了60余名机电技术骨干。随后，八矿又先后在采煤、通风、开掘、安全、经营战线成立5个“学习工作室”，这些“学习工作室”至今已经解决了百余项安全生产的技术难题。

   继八矿“周先锋学习工作室”成立后，在平煤集团工会的大力支持下，六矿成立了“韦汝勤学习工作站”，四矿成立了“一通三防”等学习工作室，二矿成立了“开掘”、“机电”、“一通三防”等学习工作室，天宏焦化公司成立了“水成学习工作室”……“学习工作室”如雨后春笋在平煤不断破土而出。2007年，平煤集团工会把组建“学习工作室”作为全年的重点工作之一，大力倡导，强势推进，各基层单位借鉴八矿经验，从本单位的实际出发，先后组建了16个“学习工作室”，基本上遍布全公司各行各业、各条战线。

   为规范运作，平煤各基层单位按照要求制定了“学习工作室”规划。同时，各单位还建立了“学习工作室”领导机构，成立了以本单位技术拔尖人才和职工技术能手为核心成员，以生产技术骨干和班组长为基础成员，以外单位技师和高级技师为网络成员，以本单位职工为主体的技术交流、技术攻关团队，形成了党委重视、行政支持、工会牵头、部门参加、上下联动、职工参与的工作格局。

    “学习工作室”的建立，激发了职工学习技术的热情，使职工由“要我学”变成了“我要学”，形成了“学技术有用、有技术吃香”的浓厚氛围。它给职工学习技术搭建了一个新的平台，有利于发挥团队攻关协作精神，解决生产中技术难题；有利于提升职工队伍素质，促进企业发展。目前，平煤“学习工作室”已经成为职工成长、成才的“孵化器”，并培养出了一大批青年技术骨干。在每年平煤集团公司职工职业技能大赛中，“学习工作室”的成员都取得优异成绩，目前，“学习工作室”已经成为平煤集团培训职工的重要基地。

    另外，从2007年开始，平煤集团工会结合工作实际设立了“工会讲堂”，“要全力打造‘党政靠得住、职工信得过的一流工会组织’的目标定位，就应做好基层工会干部的教育培训工作，提高工会干部的素质。”平煤集团工会主席倪政新坚定地说。到目前为止，“工会讲堂”共举办了9讲，学习培训的工会干部近2000人次。在“工会讲堂”的示范和效应作用带动下，学习已经成为平煤工会干部的自觉行动，在平煤到处可见工会干部勤奋学习的浓厚氛围。

（TL）