从2005年下半年开始，河北省总工会旗帜鲜明地把企业文化建设作为新形势下全省工会工作的新课题，积极主动地去参与、去推进、去整合、去发展。经过两年的实践证明，这一举措，不仅找到了工会组织在服务经济社会发展、构建和谐社会大局中新的切入点，提升了工会的地位和价值，而且有力地促进了企业和职工的全面发展，实现了主动依法科学维权，成为党政认可、企业欢迎、职工受益的工会工作的新境界、新平台。

    一、紧紧围绕提高企业核心竞争力主动参与，不断为改革发展提供持续的精神动力和创新活力。

    各级工会紧紧抓住企业核心价值体系建设这个关键环节，一方面，通过落实职工董事、监事制度以及职工代表大会制度等，主动参与制定企业发展战略，把企业文化的建设愿景体现到企业发展战略之中；另一方面，通过工会的各种活动，把企业的理念、要求灌输渗透到职工中去，成为企业发展的动力源。一是坚持用企业核心价值理念教育引导职工。企业工会普遍采取职工大会、班组会、辑印小册子、厂内广播电视、建宣传栏、帖挂横幅等多种形式，把经营者的价值观念和经营理念宣传灌输到广大职工中，让广大职工都知道、都记住、都做到，用共同的理想和利益动员凝聚职工，把企业的发展与员工的价值追求联系在一起，让每一位员工在实现企业目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。二是坚持在开展群众性经济技术创新活动中提高企业效益。各级工会围绕做大做强主导产业，围绕转变经济增长方式和发展循环经济，围绕建设创新型河北和资源节约型、环境友好型社会，组织广大职工开展合理化建议、技术创新、技术协作和发明创造等活动，今年全省启动了“职工先锋号”劳动竞赛活动，旨在让经济技术创新活动形成长效机制，打造工会服务经济建设的长久品牌。三是坚持利用工会优势宣传和塑造企业形象。企业工会积极参与企业的形象建设，通过参与创作企业和产品广告词、制作宣传企业的标语牌、参加助学救困公益活动、组织大型文体活动等各种形式，把企业的精神和人文管理理念体现到企业的经营活动和工作环境之中，营造文化氛围，提升企业知名度、信誉度和美誉度。全省各类企业通过围绕增强竞争力开展企业文化建设，普通尝到了甜头，许多企业形成了“偷不走、买不来、拆不开、带不走、用不绝”的核心价值观念。深切感受到工会在增强企业核心竞争力上发挥的独特作用。去年以来，全省139个重点建设项目、1.2万家企业、580万名职工参加了“学技术、争一流、创效益、做贡献，为实现十一五规划建功立业”职工经济技术创新和劳动技能竞赛活动，实现较大经济技术创新成果1万多项、较大合理化建议27万多项，为推动经济社会发展又好又快发展作出了积极贡献。

    二、紧紧围绕提高广大职工的素质协调推进，努力提供坚强的智力支持和人才保障。

    各级工会大力实施职工素质工程，以现代科学知识武装职工，以卓有成效的思想政治工作教育职工，以科学的机制激励职工，培养和造就知识型、创新型、复合型的高素质职工队伍，使广大职工的思想道德、科学文化和技术技能素质得到进一步提高，增强了学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。一是坚持把职工素质的提升建立在全员学习的基础上。各企业工会认真组织开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，通过开展职工读书活动和演讲比赛，努力营造全员学习、班组学习、终身学习的浓厚氛围，形成不断学习、不断创新和终身学习的文化品质，把企业发展建立在不断完善自己、提高自己、赶超先进、适应时代的企业文化的基础上。2005年，省总工会在邯郸召开了全省企业“创争”活动经验交流会。目前，全省开展“创争”活动的企业达到89%，涌现出先进典型270多个，有近万人被省9个部门评为知识型技能人才。二是坚持把职工素质的提升建立在认真落实职工教育培训制度的基础上。企业普遍把职工培训纳入企业发展规划之中，提取不少于职工工资总额1.5%的经费，用于职工教育培训。许多企业积极整合教育资源，充分发挥网络教育、电化教育、远程教育等现代化教育手段，组织职工参加各类文化和专业技术培训，培养企业急需的人才，使技术工人尤其是高级技工、技师的数量明显增加。去年以来，全省310万职工参加了各类学习培训，7000多名职工成为新技师或者其他等级职业资格的专业人才。在第二届全国职工职业技能大赛上，我省代表队取得了团体总分第一的优异成绩。三是坚持把职工素质的提升建立在广泛进行思想道德教育的基础上。在职工中广泛进行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的责任意识和敬业意识；大力宣传“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、淡泊名利、甘于奉献”的伟大劳模精神，大力弘扬“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代新风；在职工中广泛倡导爱国、敬业、节约、友善等道德规范，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，形成良好的道德规范。企业普通都非常重视人才，形成了人才兴企、人才吃香的浓厚氛围。廊坊新奥集团每年投入1000多万元用于职工培训，并正在筹建新奥大学，力争使全体职工都达到大学水平。由于重视人才，企业仅用不到两年时间就研发成功了开放式永磁磁共振成像系统，创造了“三个世界第一”，仅去年就有三位政治局常委到企业参观考察。

    三、紧紧围绕全面强化企业经营管理促进发展，不断提高企业的现代化管理水平和经营效益。

    企业的生产经营管理是企业的中心环节，也是企业文化建设最重要的母体。工会紧紧抓住生产管理中“人”这个最活跃的因素，注重协助企业建立健全各种经营管理制度，并在提高制度的“执行力”上狠下功夫。一是在推进企业制度建设和制度创新上狠下功夫。把企业管理者与员工认可的文化理念用制度规定下来，渗透到企业经营管理的全过程。企业普遍把工作程序、工作职责、工作标准、安全操作和考评考核等环节科学化、规模化、制度化，并把这些制度和企业理念通过标语、宣传栏等形式，让广大职工生活中随处可见、工作中感知、行为中自觉做到，石家庄真诺电机公司、神威药业集团，把企业各种行为要求用一种喜闻乐见的文化氛围烘托出来，使职工身临其境处处感受。峰峰集团、邯郸钢铁集团、唐山钢铁集团等许多企业还编印了《企业文化手册》、《员工手册》，严格执行先进的技术标准和管理规程，优化生产工艺和流程，将企业文化寓于企业各项经营管理活动之中，既有价值观的导向，又有制度性的强化约束，促进了企业经营管理水平的提高。二是在引导职工提高制度的“执行力”上狠下功夫。针对职工关心的热点难点问题，认真做好职工的思想教育工作，消除思想疑惑。特别是把诚信建设作为企业文化建设的重点，广泛深入地开展了“共铸诚信”活动，努力形成诚信为本、操守为重、守信光荣、失信可耻的良好氛围。许多企业着眼于促进职工的心理和谐，加强心理健康教育，在职工中灌输和谐理念，培养和谐意识，引导职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，实现企业的发展与人的发展同步，企业效益与职工收入同增。三是在生产经营管理与职工文化活动的结合上狠下功夫。坚持把企业管理寓于职工的文体活动之中，寓教于乐、寓管于乐。企业普遍完善了文化设施，组织开展各种文体活动，营造了健康、祥和、温馨的文化氛围。石家庄、唐山、邯郸、张家口等设区市围绕元旦、春节、“五一”、“十一”等节假日，相继举办职工文艺调演、职工消夏晚会、职工歌手大赛、职工书法美术摄影展览等一系列深受职工群众欢迎的活动。各企业工会加大文化阵地建设投入，完善了工人文化宫、图书馆、有线电视网和各种文体场馆和文体设施，并结合企业的生产经营管理，大力开展形式多样、丰富多彩、健康向上的群众性文化活动，进一步活跃了职工业余文化生活，培育了企业文化氛围，灌输了企业文化意识，陶冶了职工情操。

    通过近两年的实践，全省不同行业、不同企业都发展了具有鲜明行业特征和自身特点的企业文化，取得了初步成效。初步形成了“党政主导、工会主推、部门合作、职工参与”的企业文化建设新格局，逐步形成了“企业重视文化、文化促进发展，个体有特色、整体见规模”的良好局面。大批企业文化建设的先进典型发挥了积极的示范引路和带动作用，促进了企业文化建设同工会其它工作的深度融合，保证了职工队伍的团结统一和高度稳定。工会工作更加贴近基层、贴近职工群众，广大企业经营者和职工更加认同工会，形成了良性互动，维护了职工队伍的紧密团结和高度稳定。

（SD）