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凝聚万千职工投身火热建设 |
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来源：指导小组 作者： 发布时间：2006-09-21 （阅读次数：
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既是维护广大职工权益、扶贫助弱的“娘家”，更是帮助职工提高素质，带领企业争先创优的实干家。近日从南京传来喜讯，省总工会对２００５年度全省工会工作模范市、县（市）、区进行表彰，滨湖区总工会以第一名的身份荣获省工会工作模范区荣誉称号。这是我省首次命名表彰工会工作模范区。有关负责人介绍，去年以来滨湖区各级工会组织以创模为动力，突出重点，创新创优，使全区工会各项重点工作均有新突破———工资协商工作实现增收扩面，“五星级”企业创建进一步巩固深化，工会队伍建设狠抓非公企业组建和外来工入会，维权工作突出机制建设，送温暖工作“锁定”困难职工群体实行帮困扶弱。
作为保障职工合法权益和“富民强区”的重要举措之一，工资集体协商机制自２００１年起即在滨湖区逐步推广。
去年以来，全区各级工会组织进一步突出“富民亮点”，深入推进工资协商工作，采取了一系列扎实有效的措施，专门成立了由区委领导挂帅的工资集体协商工作指导小组，并把３月份定为工资集体协议签订月，进行集中推进。目前，滨湖区已有４０７５家企业建立了这一制度，达到应推行数的９５％以上，覆盖职工１１．５万余人，其中单独签约率比去年增加２５％，去年职工平均工资收入增幅达１０％以上。
已连续开展多年的“五星级”企业创建活动，是滨湖区工会工作进企业入班组，提高职工素质的有效抓手。目前，全区已有５２４家企业成为“五星级”企业，规模以上企业创建率达到９８％，每年都有一批学习型企业标兵、学习型班组标兵和知识型职工受到表彰，创建活动曾荣获省总工会创新成果奖。据不完全统计，仅去年“五星级”企业职工搞增收节支、提合理化建议共创造经济效益２８０９万元，并带动了周围一批企业参与创建的热情，使工会工作真正受到了企业的欢迎、职工的肯定。
此外，近年来滨湖区各级工会组织在维护广大职工合法权益、帮扶救助企业困难职工等方面注重制度创新，先后建立了工会与政府的联席会议制度、劳动关系三方协调会议制度、工会调解机制等。在扶贫帮困方面，区总工会开展“百万援助行动”，每年筹集百万资金，成立区职工援助服务中心，为困难职工提供就业、生活、医疗、教育、工资等方面的救助。去年以来，全区工会组织共发放特困职工优惠证１０５张，累计慰问特困职工８５６人，发放慰问金６２万余元。
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