本报汛   近年来，杭州市总工会创建职业技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级“四位一体”品牌工程，深入实施职工素质工程，积极探索提高职工职业技能的新途径、新载体,为实现又好又快发展积蓄了人才,为深入实施“五大战略”、共建共享“生活品质之城”作出了积极贡献。为此，全国总工会领导对杭州市总工会提高职工素质，选树职工技能带头人，晋升高级工、技师、高级技师的经验给予高度评价。省总工会要求有关部门总结提升其经验和做法并加以推广。杭州市委、市政府十分重视高素质职工队伍建设，《杭州市“十一五”时期先进制造业基地建设规划纲要》明确指出要加强职业技术教育和技能培训，培养高级技工和熟练工人，加强职工双证制教育和在岗职工素质培训，建立和完善先进制造业人才信息库，建立社会化的人才评价体系。

    技能大赛是职工经济技术创新活动和“四位一体”职工素质工程的重要组成部分，是提升职工技能水平的有效途径。每年，杭州市都要举办10项左右的市级技能大赛，7年来共举办69场次各类项目的技能比赛，共有4191名各行各业的职工参加比赛，帮助2448名职工晋升为高级工，109名职工晋升为技师。根据有关文件的规定，在市级一类技能大赛中，各赛区前3名选手除授予“杭州市技术能手”称号外，经劳动部门审查后可以晋升为技师，各赛区第4至8名的选手，授予“杭州市职工经济技术创新能手”称号，理论知识和操作技能成绩均合格的选手，获得高级工职业资格证书。对各赛区名列前茅的优秀选手优先选聘为杭州市职业技能带头人，通过带头人的帮带，全面带动全市高技能人才建设。

    杭州市总工会还利用工会的组织网络优势、职工学校和工人文化宫的阵地优势、职工技协组织的人才队伍优势，加强与劳动部门、职业院校的合作，多层次、多渠道地组织开展职业技能培训。5年中，全市各级工会共对25万名（次）职工进行了各类技术技能培训，选树了151名市级职业技能带头人、1535名区县（市）产业级职业技能带头人和8624名企业级职业技能带头人，帮助9856名职工取得了高级以上职业技术资格证书，有10名职工获得全国技术能手称号，35名职工获得省技术能手称号。

（SD）