报告会上，大庆油田电力集团工会主席周维禄、中国中铁一局电务公司电力工高级技师窦铁成、中国电信上海分公司文体协会秘书长王野夫、中铁隧道集团高级工技师李友坤和江苏徐州矿务集团政研会副会长兼秘书长费坚真等报告团成员，先后介绍了单位或自己在开展“创争”活动中的典型经验。以窦铁成、李友坤为代表的当代先锋，长期以来坚持学习新知识、钻研新技术，不断攻克技术难题，创造了辉煌的业绩，反应出当代中国工人的精神面貌和优秀品质，展现出当代技术工人的伟大力量和巨大潜力。

　　许慧玲高度评价了报告团成员的事迹报告，认为报告团的典型经验生动鲜活、感人肺腑、催人奋进。她指出：“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，是全国总工会等国家十部委在全国开展的一项重要活动，是全面落实科学发展观，实现经济社会全面、协调、可持续发展的内在要求。当前全球金融危机愈演愈烈，影响越来越深，为实现今年市委市政府提出的“保增长、促转型”奋斗目标，全力奋战“09年攻坚战”，就要以创新应对危机，以实干应对危机，以提高素质应对危机，充分发挥工人阶级在“保增长、促转型”中的主力军作用。进一步深化“创争”活动，培养和造就更多的学习型组织、高技能人才，对于坚定发展信心，促进经济平稳较快发展，实现南京经济早日复苏、走出低谷，有着重要的现实意义。

　　许慧玲希望，全市各行各业和广大职工要以先进典型为榜样，进一步增强终身学习意识，不断学习新知识，钻研新技术，掌握新技能，努力成为南京改革发展的中坚力量；进一步增强创新意识，敢为人先，争创一流，努力在推进科教兴市战略、提高自主创新能力中做出新贡献；进一步增强竞争意识，不断更新观念，解放思想，积极进取，争做知识型、技术型、创新型和专家型职工，不断提升竞争能力，为南京走在新一轮科学发展前列建功立业。

　　许慧玲要求各级党委和行政要把“创争”活动纳入经济社会发展和企业发展的总体规划，加强组织领导，强化各项措施。充分发挥工会的“大学校”作用，开拓创新，积极探索一条富有南京特色的“创争”活动新思路。

　　近年来，南京总工会高度重视“创争”工作，在全市职工中逐步形成终身学习、团队学习、快乐学习的理念和良好的“创争”氛围，增强了职工的学习力、创造力、竞争力，推进了全市职工的知识化进程。仅08年，南京市职工提出合理化建议8.8万条，职工节能减排创新成果1000项，职工技术创新成果3.8万项，创效42.3亿，南京市总工会被评为全国“创争”活动优秀组织单位。

（责任编辑：创争网 关颖）