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江西丰城市推行“学习型组织”新机制（树形象 见成效） |
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来源：指导小组 作者： 发布时间：2004-07-28 （阅读次数：
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今年以来，江西丰城市委组织部在拓展和深化“树组工干部形象”教育活动中，紧紧扭住“能力建设”这一主题，培养服务型、学习型、能力型组工干部，不断创新学习方法，促进组工干部提升素质。
在学习方法上，市委组织部在重点学习时，组工干部全面参与，将任务分解，并对不同层次、不同年龄的组工干部区别对待，掌握他们的学习进度和标准。在整合资源方面，变“专业式”为“融合式”，让大家具备的能力不局限于掌握单一的某一方面的资料，而是通过远程网络、多媒体教学等方法，让大家储备更加饱满的信息量，从而提高学习的效率。在实际工作中，变“间接式”为“直接式”，今年部里在处理群众的30多封信访件中，组工干部每一封均深入一线进行全面的调查，写出准确的调查报告，做到件件有答复、有回音。
全市47个党委班子的书记、组织委员，改“被动”帮困为主动“亲民、为民、富民”。组工干部把基层当作“第一课堂”，认真学习新形势下农村工作的新方法，探索促进农村经济发展的新途径；全市基层组工干部做到了至少联系2户科技户和2户困难户，做到了在资金上给、物质上供、技术上帮。
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