“咱们工人有力量”的歌声曾经激励一代又一代产业工人积极投身火热的现代化建设中，今天，新时期产业工人的楷模王海、赵林源、牟乃伟再次把这首歌唱得高亢嘹亮、激动人心。他们在各自的岗位上，向人们展示了我市产业工人在知识型经济时代、在科学技术日新月异发展的新世纪更有力量的新形象。
   

    让产业工人享有学习权、发展权

    镜头一：王海，抚顺石油三厂分子筛脱蜡车间工艺一班班长。他的精彩，不仅在于“平凡中的坚守”，更在于“学习中的创新”、“创新中的创业”，在工作中用知识练就了一身的“绝技”。在他的带动下，“王海班”成为生产技术人才的摇篮，十几年间，这里先后涌现了 20多个厂级、市级的技术状元， 40多个技术骨干。如今的“王海班”创效能力持续提高，成为全国班组建设的一面旗帜。

    曾经在发现培养“王海班”这个班组典型中起到举足轻重作用的市总工会，在推出这个典型的基础上，又展开了一项更具前瞻意识的加强职工队伍素质建设的工程。
    “维护职工的学习权，就是维护职工的发展权”。市委常委、市总工会主席冯作良认为，在激烈的市场竞争中，职工的学习、创新能力只有不断增强，广大职工的劳动权、发展权才能得到保障。而围绕抚顺发展振兴这个主题，维护好职工群众的发展权，本身就是工会突出维护职能的题中应有之义。为此，近年来，市总工会号召全市各级工会想方设法地创造条件，把激发职工创造活力、提高职工素质作为维护职工权益的要务来抓。
   

     让产业工人登上推进企业发展的平台

    镜头二：赵林源，中油抚顺石化工程建设有限公司工人技师，一个新时期技术工人的典范。他把大半生献给了企业，他爱岗敬业、勤奋学习、刻苦钻研，努力学习新知识，汲取新经验，掌握新技术，从一名仅有初中文化的普通工人，成长为一名技能型、知识型的“蓝领专家”。他先后对企业的73套进口设备进行国产化改造，每年节约外购资金 130多万元，为企业创造了效益。
    如何为产业工人打造一个显露身手、展示技能的平台？肩负着如此重任的市总工会于2000年初，与市委宣传部、市劳动和社会保障局等 8个部门联合举办了首届职工技术运动会，此后，每两年举行一届，至今已成功举办了 4届。在这 4届职工技术运动会上，已先后产生了387名技术状元、近 2000名技术能手。为了将职工技术运动会演绎成全员“大练兵”，各行业、各企业对职工进行了新知识、新技能的培训。据统计， 4届职工技术运动会共有40.3万职工参加了各种形式的培训；通过开展多种练兵活动（如“名师高徒联手攻关”、“技术精英现场献技”等），不仅使产业工人的整体素质得到了提高，而且，企业的效益也有了较大提高。新钢铁公司、供电公司、华丰化工厂等企业各项经济指标节节攀升。

   “创建学习型组织，争做知识型职工”活动更是显示了产业工人整体的力量。此项活动启动后不久，为了更好地为产业工人搭建起贡献聪明才智的平台， 2003年，市总工会将此项活动与创建五型”班组相结合，在全市各企业开展了创建“五型”班组活动。
    抚特钢二分厂精炼班在创建“五型”班组的活动中，采用“四勤优化操作法”，不仅使一台上世纪 80年代从国外引进的老设备恢复正常运行，还使月精炼钢产量由 4500吨提高到 1万吨。
    目前，全市已有1000个班组达到了五型”班组的创建标准，这些班组在企业的建设中发挥着不可替代的作用。仅去年全年，全市共有22万名职工参加到工会组织为其搭建的各种经济技术创新活动平台之中。

    让产业工人迸发奉献企业的激情

    镜头三：牟乃伟，来自老虎台矿综采三队的割煤机手，2004年被破格晋升为高级技师。曾是一位农民工的牟乃伟，怀着实现自己人生价值的梦想，学会了用知识一点点充实着自己的头脑。他向书本学习，在实践中摸索，以出色的工作业绩被转为矿里的合同工，接着，他用知识和技能为自己赢得了“首席员工”和“采煤大王”的美誉。

    产业工人用知识和技能在企业中争得了一席之位的同时，作为企业效益和社会财富的直接创造者，让他们永葆为企业做贡献的激情显得更为重要。
    为了用政策激励广大产业工人的干劲，市总工会在全市各企业中推广了“首席员工”制度，还制定了破格晋级等奖励政策。
    抚顺矿业集团有限责任公司积极推行了“首席员工”制度，实行“首席员工”挂牌上岗。目前，全公司共有公司和矿级“首席员工” 177名，其中公司级“首席员工”68名。对“首席员工”，公司除给予一次性奖励、发给每月 100元至 200元的津贴外，还定期组织“首席员工”进行健康疗养。该公司还对在各类技术比武和技术运动会中，取得优异成绩的员工给予重奖，目前，已对39个工种的技术状元分别给予了2000元至 5000元的重奖。这些奖励政策，极大地激发了职工学技能、练本领、搞创新、做贡献的积极性。
    多年来，技术工人晋级难从某种程度上挫伤了部分产业工人的求知欲望和奉献企业的热情。对此，市总工会全力破解这一难题，落实了晋级政策。凡需持证上岗的技术工种，只要达到了市级大赛理论考试和实际操作双及格，就可以晋升一个技术等级。对成绩优异者，还可以破格越级晋升。中油抚顺石化公司至今已先后有56名工人破格晋升了技能等级。 6年来，中油抚顺石化公司、抚顺矿业集团有限责任公司等单位的高级工以上技能人才增加了近两倍。
    去年9月，全省启动了职工职业技能培训活动。为了打造过得硬、靠得住的“抚顺技工”品牌，市总工会与市职业技术学院联合起来，率先开展了职业技能培训。同时，要求企业按照有关规定，提供 1.5%至 2.5%的职工技能培训经费。预计今年将有 5000名技工步入“技术学堂”，从而成为企业的技术骨干。
(YX)