兖矿南屯煤矿开展“两树一送”活动取成效  

     近年来，南屯煤矿党政在深化改革，加快发展的进程中，以为国分忧，执政为民为己任，想职工群众所想，急职工群众所急，心系职工群众疾苦，在全矿党员和团员青年中开展了“两树一送”活动。这项活动变节日慰问为日常帮扶，变被动服务为主动帮助，变个别帮扶为全员参与，树立了党员干部的良好形象和浩然正气，密切了党群、干群关系，形成了干群关系融洽，文明之风浓郁，邻里和谐相处的良好局面。

     一、“两树一送”活动的启动

    南屯煤矿自建矿投产以来，在全矿干部职工的共同努力下，走过了在艰难中创业，在奋进中发展，在改革中腾飞的光荣历程，曾在中国煤炭史上创造了许多辉煌。但由于矿井投产早，历史包袱重，后勤服务欠帐多，职工生产生活环境比较差，工病亡遗属及因其它原因致贫的困难职工多，给矿井和谐稳定发展带来许多不利因素。

    据统计目前全矿共有职工8165名，职工住户5823户，其中工病亡遗属家庭798户，工残职工家庭（1－4级）10户，处于城镇最低生活保障线以下的困难职工家庭10户。新一届矿党政领导多次深入职工家庭访贫问苦，了解生活状况，给予生活救济以解燃眉之急。但如何更有效地缓解困难职工家庭的生活负担，改善职工群众的生活环境？让困难职工、弱势群体和全矿职工切实从矿井改革发展中得到实惠，过上温馨幸福的生活是矿党政亟需解决的问题。通过召开联席会、座谈会等形势，听取建议，研究方案，领导层决定在全矿党员和团员青年中开展“两树一送”活动，树立党政组织“为民、务实、清廉”的良好形象，树立共产党员心系群众、无私奉献的高尚情操，在矿区形成扶危济困、互助友爱的社会风气。

    2004年11月，矿党委下发了《关于在全矿共产党员、共青团员中开展树形象、树正气、送温馨服务活动的意见》，并于2004年12月，举行启动仪式，162名党员、149名团员青年首批加入了“两树一送”活动行列，他们每人领到了一张联系卡，与本单位一户困难职工家庭结成对子，签订“1＋2帮1”合同，向党组织庄严承诺：关心职工生活，帮扶困难家庭，尽职尽责救助，确保被帮扶困难职工家庭度过生活难关，解除后顾之忧，实现安居乐业。

    二、“两树一送”活动的开展情况

    一年来，“两树一送”活动分两个层面全面铺开，让全矿职工群众在活动中得到了实惠。一是全面服务层面。以“群众点题，领导办事”和温馨家园建设为主要内容，改善职工群众的生活环境，提高生活质量。二是生活帮扶层面。对困难职工家庭在重大节日期间进行重点帮扶，在日常生活中实施对口帮扶。活动开展以来，更多共产党员和共青团员、青年志愿者自发加入帮扶队伍，增强了“两树一送”活动的工作力量。

    （一）群众点题，领导办事，树立党员干部良好形象。为进一步融洽干群关系，树立党员干部的良好形象。矿党委在“两树一送”活动中，提出“群众点题，领导办事”的口号。职工群众通过写条子、打电话、发送电子邮件等多种形式，直接向矿领导“点题”，领导班子逐条研究，真心实意为职工群众办好事、办实事，做到了条条有回音。

    部分采掘单位向矿党政领导反映，采掘一线值班人员很难吃上可口的饭菜。矿立即开设了“流动餐车”，一日三餐，按时送饭到岗位，方便了采掘一线单位调度值班人员就餐。以前，矿南大门至矿里的道路，“晴天一路土，雨天一地泥”，以脏乱差出名。活动中，部分职工代表以提案形式，向职代会提出议案，矿党政及时采纳实施，将其建成了干净、整洁、文化氛围浓郁的历史文化路。矿党政还对“群众点题”的焦点、热点进行了分析归纳，决心为职工群众办十件好事。资金短缺，他们就开源节流，通过技术改造降低生产成本，严格控制非生产性开支，把省下的资金全部用于为职工办实事，切实解决职工困难。文化广场整修就是“十件好事”之一。职工对这项关乎切身利益的工程十分关心，纷纷献计献策，矿领导归纳相对集中的群众意见，决定提升文化品味，增设大屏幕和健身器材。设计图纸出来后，总工程师通过电视向职工解释场地设计、设施布置，给大家一个明明白白的交代。此举受到了职工家属的极大欢迎和拥护。

    （二）深化教育，创新载体，树立党员干部一身正气。在“两树一送”活动中，还组织开展了“理想、能力、形象”大讨论和算好“三笔帐”（政治账、经济账、家庭账）活动，向全矿各级党组织和广大共产党员提出了“五提高、十在前”和“三个出来”的目标要求。

    “五提高”即：各级党组织和广大共产党员的先进性意识明显提高、推进矿井改革发展稳定的积极性明显提高、干事创业、履行职责的能力明显提高、团结带动职工群众的能力明显提高、发挥“三个作用”的能力明显提高。“十在前”即：安全在前、实干在前、危险在前、技术在前、创新在前、改革在前、稳定在前、关爱在前、吃苦在前、奉献在前。

    “三个出来”即“平时工作看出来，关键时刻站出来，危难之际豁出来”。严格执行思想政治工作交友谈心和信访接待日制度，深入基层，深入社区，了解职工群众的思想状况。“两树一送”活动开展至今，全矿党员干部走访谈心达4000余人次。对全矿管理人员进行季度动态考核，3名副科级以上管理人员因连续两个季度考核不称职被免职。深入开展“四好”领导班子建设，一批基层班子在创建中得到锻炼。综采准备队党支部致力于创建“学习型、创新性、实干型”班子，培养和锻造了一支能打、善战素质过硬的职工队伍，2005年以来，全队杜绝了轻伤以上人身事故和重大非人身事故，9次获得安全流动红旗，创造出优良的业绩。机电安装队队长澹凡岭，身先士卒，率先垂范，经常值完班再下井跟班，一干就是十几个小时。在他的带动下，全队干部职工出点子、想办法，集思广益，克服现场难题，圆满完成施工任务，被誉为“闯关先锋”。党员干部的一身正气，赢得了上级组织和职工群众的信赖和支持。2005年，有6个基层党支部和62名共产党员被集团公司党委分别授予优秀党支部和优秀共产党员称号，职工群众对南屯煤矿工作的满意率达到了99.19%。

    （三）温馨服务，共筑和谐，营造安定幸福生活环境。广泛深入地开展了富有思想性、知识性、趣味性的学习进社区、文化进社区、文明进社区和安全进社区的“四位一体”社区文化建设，有效促进了职工素质提高、家庭和睦和矿区社会稳定。

    学习进社区，以提高职工自身科学文化素质为重点，积极创建学习型社区、学习型家庭，在社区住户中营造学科技、学业务的氛围。矿工会每半年评出“学习型家庭”10户，提高了社区住户学习的积极性。

    文化进社区，矿定期举办家庭演唱、书画、摄影、手工制作等比赛和“广场文化周”活动，每年开办职工子女绘画、舞蹈、游泳培训班。截至目前，职工子女参加全国性少儿才艺比赛获奖170余人次。

    文明进社区，广泛深入地开展“文明楼院”、“五好文明家庭”、“文明小区”评选活动，家家户户自觉保持环境卫生，迅速改变住宅区环境面貌，形成了邻里互助、团结和睦的新局面。

    安全进社区，开展以弘扬“四自”安全文化，创建“安全幸福家庭”为主题的系列活动，让每个家庭牢固树立安全意识。合理利用井口附近空间建成了独具特色的“安全文化长廊”，让上下班职工听着流行音乐，看着安全警语警句，在温馨和谐的气氛中接受启示和教育。南屯煤矿还建立了物业服务网络，积极开展多种形式的便民利民服务活动，极大地方便了职工家属生活。成立了物业小区服务队，实行24小时值班半小时上门制度，坚持服务零投诉、零失误、零距离，不喝住户一口水、不吸住户一支烟、不给用户添麻烦。开通了“440维修专线”和监督举报电话，及时处理家属住宅区住户各类水电问题。

    “两树一送”活动以来，物业服务队共出工5900余次，出工率、完好率均达到100%。此外，对家属住宅区路面进行了检查维修，更换花砖1200多平方米、修补路面620多平方米；对部分楼梯、楼道进行统一粉刷、清理；对储藏室顶及楼道垃圾进行了全面清扫；完善了治安防控体系，严格落实门岗治安队巡查、交接班制度等，防止和控制了治安案件和法轮功邪教组织的活动。今年以来，矿井绿化面积增加了3100平方米，绿化覆盖率达到39.12%，进一步美化和优化了居民生活环境。工会、文体中心等单位经常组织丰富多彩的文化娱乐活动，不断引导广大职工群众建立科学、文明、健康的生活方式，成立书法、太极拳等各类兴趣小组16个，丰富了职工的业余文化生活。

    （四）真情关爱，扶贫解困，解决职工后顾之忧。在活动中，各党总支、支部坚持“三个必访”：即职工群众生病住院必访；职工家庭出现天灾人祸必访；职工本人出现较大思想问题和情绪波动必访。帮扶人员定期到被帮扶对象家中走访慰问，交流谈心，帮助帮扶对象理顺思想情绪，化解思想矛盾；通过帮助困难职工家庭解决生活困难，使困难职工家庭生活无忧，家务无虑，切实感受到党组织的关怀和温暖。矿党政工团组织在春节、中秋节以及敬老月、助残日等期间，到结对的困难职工家中走访慰问。对特困职工家庭，在春节一次性救助500元；对残疾人，在助残日给予100—200元的慰问金；充分发挥“六金一线”的作用，职工家庭遇到急、难、险、病等突发性困难，进行经常性的救助。职工家属白玉花的丈夫病故，女儿上学，儿子又患有股骨头坏死，生活十分困难，矿长张东俭知道这个消息后，从自己的工资中拿出 1000元慰问金送到家中，并帮助她解决生活中遇到的难题。党委书记姚秀通先后5次深入帮扶对象家中走访慰问，并送去慰问品和慰问金，鼓励他们树立起生活信心，携起手来共度生活难关。在矿领导的带动下，全矿广大党员深入到困难职工家中，倾听职工的意见和呼声，帮助他们解决生活难题，同时加强对形势任务和改革政策的宣传教育，在党组织和职工群众中架起一座连心桥。张涛，父亲早年因病去世，母亲聂其荣是家属工，腿部残疾，家庭月平均收入仅80元，在各级组织的关怀下才得以长大求学，2001年考入山东科技大学。在“两树一送”活动的帮扶下，他顺利毕业，并走上了工作岗位。研究生彭拥军，家中仅母子二人，原来家庭人均月收入不足百元，在集团公司、矿各级组织的关怀下，特别是在“两树一送”活动的资助下，他珍惜来之不易的学习机会，勤奋学习，刻苦攻读，山东中医药大学毕业后，又以优异的成绩先后考取南京中医药大学硕士研究生和上海中医药大学博士研究生。掘进四区党支部帮扶工作积极主动，上门帮扶结对困难职工82人次，帮扶总金额达3470元。该单位职工吴熙彬患食道癌，党支部先后6次到医院探望，并为其捐款2870元。据统计，“两树一送”活动开展以来，全矿各级党组织共走访困难职工家庭247户，为困难职工送去慰问金72381元，其中党团员个人捐款达30580元。2005年1-10月，对困难职工发放送温暖基金166人次3.225万元；对患大病职工发放大病互助金32人次7.1万元；对困难职工子女发放教育基金18人次2.15万元；对11人次发放见义勇为基金2200元；发放救济金1192人次14.67万元，“六金一线”总计发放27.365万元，有效地缓解了职工的生活压力，通过帮扶有10户职工家庭度过了暂时的生活困难，227户困难程度有所缓解，另有10户因长期得病，子女上学等原因暂未摆脱贫困。19名困难职工子弟通过救助顺利走入大学校门，1名大学生顺利毕业走上工作岗位，兑现了矿党政不让一名困难职工子女因生活贫困上不起学，不让一名困难职工子女因生活贫困辍学的承诺。南屯煤矿的职工群众经常说，“两树一送”送来了生活保障，送来了精神寄托，送来了文明新风，送来了幸福生活。

    三、“两树一送”活动取成效
 
    一年以来，通过“两树一送”活动这种形式理解职工、挚爱职工、体恤职工、帮助职工，做到了为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，全矿上下处处涌动着爱的春潮。矿容矿貌发生了巨大变化，职工精神面貌焕然一新，矿井综合形象不断提升，呈现出风正、气顺、心齐、干事、思进的良好局面。职工群众对矿党政的信任度提高了，干群关系融洽了，呈现出“四多四少”的良好局面，即支持党政决策的多了，反对的少了；赞美声多了，牢骚声少了；正风正气多了，歪风邪气少了；对未来充满希望的多了，灰心丧气的少了。“矿兴我荣，矿衰我耻”的意识深入人心，矿井稳定状况持续好转，信访人次较去年同期降低90％。职工认识到家的温馨和生命的可贵，安全意识普遍增强，有力地促进了矿井安全生产。今年，南屯煤矿创出了连续6个月无轻伤的好成绩，实现了安全生产三周年，截至12月2日，矿井连续安全生产1221天，累计安全产煤1349万吨。_sdl