昨日，上海市劳动和社会保障局下发了《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》，要求：凡是盈利企业，就应给企业一线职工增加工资，增加幅度从3％至12％不等。
 
　　按照有关文件显示，2007年本市企业工资增长的平均指导线为9%，上线为12%，下线为3%。据市劳动保障局相关负责人透露，凡是生产经营正常、经济效益增长的企业，其员工工资增长数字可以参考9%－12%之间的幅度给职工涨工资；而职工工资确实较高的企业，可参考下线3%为员工增加工资。如果在企业中，一线职工工资水平低于全市职工平均年工资（29569元）一定比例，或者两年以上不增加工资以及工资增长缓慢，那么企业在安排工资增长时，应考虑适当提高。
 
　　具体来说，职工若想享受到涨工资的待遇，需要要将上一年工资水平与全市职工平均工资进行比较。若上一年工资水平处于全市职工平均工资50％左右，企业可参照上线指导数字12％左右，为员工增长工资。若上年工资水平在全市职工平均工资2倍左右，企业将参照3％的下线数增长工资。若上一年工资水平与全市职工平均工资持平，则可参照平均指导线9％增长工资。这有利于低收入企业职工增加工资，同时防止贫富差距的拉大。
 
　　此次《意见》将对全市各大控股（集团）公司，企业（集团）进行全面提倡。由于该《意见》并不具有法律效应，员工如果对自己的工资有疑问，可以参照本市的劳动力市场工资指导价位。
 
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打破“只涨老总不涨员工”局面
 
　　催生这一文件的背景，是近年来上海部分企业工资“只涨老总不涨员工”的情况。2006年，上海市总工会对250家企业一线从业人员进行的调查显示，50．6％的职工在近3年内没有加过工资，最长的6年来分文未加，与经营者和管理层的收入差距越拉越大。这份文件还指出，企业各类人员工资差距必须保持在合理范围内，“一线职工未增加工资的，经营者工资也不能增加”。此前，在今年3月，上海全市国有企业已将一线职工工资增长纳入经营者收入考核。

（编辑：寒峰）