|
树立李斌品牌，扩大李斌效应 |
|
来源：上海市机电工会 作者： 发布时间：2008-06-04 （阅读次数：
）
|
|
李斌是工人阶级的杰出代表，是当代产业工人的方向和旗帜。2004年4月，中共中央宣传部、中华全国总工会向全国发出向李斌同志学习的决定。上海电气集团、上海市机电工会着眼于建设一支与发展现代装备制造业相适应的高技能工人队伍，按照“宣传一个，培育一批，造就一代”的思路，深入开展以学习李斌为主题内容的宣传思想教育，不断深入挖掘李斌精神，有力提升李斌品牌，有效扩大李斌效应，出现了“李斌的事迹在传扬、李斌的旗帜在飘扬、李斌的精神在发扬”的生动局面。以学李斌为品牌的“创争”活动上升到一个新的境界，争创李斌式班组、争做李斌式职工活动取得丰硕成果，上海电气职工队伍的整体得到有力提升，形成了新的时代特点。
一、深入挖掘，扩大效应，学李斌活动实现品牌化。在学习李斌活动中，不断挖掘和提升李斌这位全国知名劳模的品牌价值、精神内涵，形成了以学李斌为特征的“创争”活动。为不断提升品牌效应，成立了“李斌和李斌班组研究会”，从理论探讨入手，每年举行一次以学李斌为主题的研讨会，从理论和实践的结合上，深化学习活动。运用录像、报告会、论坛、演讲会、编书籍、建立“李斌荣誉室”、开通李斌师徒网站等各种有效手段和媒体，广泛宣传李斌精神中以一丝不苟的劳动观、立足本职的成才观为特征的爱岗敬业精神，以自强不息的学习观、坚韧不拔的进取观为特征的刻苦钻研精神，以紧跟时代的机遇观、敢为人先的奋斗观为特征的创新精神，以谈泊名利的得失观、融于集体的义利观为特征的无私奉献精神。学习李斌，促成“劳动光荣，知识崇高，创造伟大”的时代新风，引导、激励广大职工从中汲取奋发向上的精神动力，为发展振兴上海现代装备制造业提供重要动力。电气职工以争当李斌式职工为荣，连一批大学生也愿意拜李斌为师，学习他的精神和技能。各企业工会以李斌名字命名的荣誉称号不断出现：“李斌式标兵”、“李斌式明星”、“李斌式标杆职工”，从一个李斌，到一大群“李斌式职工”，从一个“李斌班组”，到一大批“李斌式班组”，全系统以学李斌为主要内容的群众性学习先进活动，出现了整体性、互动性的品牌效应，形成了“一个李斌在成熟，千百个李斌在成长”的良好局面。学李斌，做李斌式职工成为电气系统推进宣传思想教育活动，深化职工素质工程的重要品牌标志。
二、创立载体，培养人才，学李斌活动实现基地化。学李斌在于培养和造就新一代高素质技术工人。整合集团内的教学资源，建立了全国第一所以时代劳模李斌名字命名的“上海电气李斌技师学院”。学院占地500亩，专任教师111名，拥有近百台机床，各类计算机600余台和200多个实训工位，是国家劳动和社会保障部确定的国家高技能人才培训基地，也是上海市职业培训指导中心开展的首批14个“灰领”职业(模块)培训机构之一。“李斌技师学院”确定了“发扬李斌精神，开展技能培训、实施学历教育、实现工种开发、努力服务全国”的功能定位，落实“学院加工厂、学历加技能”的办学方针，在学习李斌的活动中起到了扩大李斌效应的良好作用。至今“李斌技师学院”建立了一个分院、四个分部、增设了四个教学点。开办各类培训班130余期，培训学员8481名，常年在校学生超过1500名。建立“上海电气李斌技师学院附属劳务工技术学校”，共有6505名劳务工参加了培训。这些学员来自企业，在学院里接受了双重教育。学员们在学院里既学李斌精神，近距离接受李斌精神的薰陶，又学习技术技能，成为电气学院学先进、学技能、学技术的重要载体。已经毕业回到岗位的技术工人在企业里发挥了业务骨干作用，深受企业的好评。学院内还建立了李斌数控技术工作室、金德华电工技术工作室、赵黎明焊接技术工作室。在推进职工技能进步中发挥了指导和促进作用。
上海市机电工会创办李斌技师学院的工作成果，引起了市总、全总的高度重视。2006年10月25日，王兆国同志在上海电气李斌技师学院创办情况的专题报告作了重要批示：“这个经验很好，全总可以总结宣传这类经验，全总应对工会技校工作加强指导和帮助，这是工会做好职工素质的一项很实的工作”。这是对办好李斌技师学院的充分肯定。李斌技师学院在2007年被授予“全国五一劳动奖状”。
三、着眼现实，坚持实践，学李斌活动注重具体化。开展学习李斌的宣传教育活动，深化职工素质工程，我们坚持科学发展观，狠抓四个结合。
一是把学李斌活动与加快产业发展结合起来，开展了“学李斌、当能手、争贡献”为主题的群众性经济技术创新活动。在李斌精神感染下，职工的技术创新、技术发明、技术攻关屡获佳绩。形式多样的技术创新活动吸引了数万人次的职工广泛参与，在实施重大技术攻关、技术革新、技术改造项目方面取得一大批成果。以“创新成果、创新班组、创新能手”为主要内容的“三创新”活动成效显著，仅2007年就涌现出77项创新优秀项目和87项创新成果、52个创新班组、56位技术创新能手，为集团、企业的技术进步作出了努力。广大职工围绕生产、技术、科技等瓶颈和难点，积极投入合理化建议活动，初步形成了“提议群众化、评估科学化、管理制度化、成果效益化”的良好局面。组织优秀创新项目参加上海市职工科技节、长三角地区和“海峡两岸职工创新成果展”，交流了技艺，提升了水平。
二是把学李斌活动与加强职业道德建设结合起来，在职工中广泛开展评选先进活动。5年来，有8名职工获全国劳模、五一劳动奖章，获全国五一劳动奖状3个；市劳模75名，市劳模集体34个；有66家工会组织、班组分别被评为全国、上海学习型企业、优秀企业工会、学习型团队、双爱双评、读书活动先进集体等光荣称号；有36名职工分别被授予全国总工会、上海市总工会、全国机械冶金建材工会知识型职工标兵、优秀个人、读书明星、优秀工会工作者等荣誉称号；精心组织召开劳模先进表彰会，宣传劳模先进事迹。涌现出市文明班组72家，市红旗岗位50个；有2名职工荣获上海市精神文明十佳好事，37位职工获电气职工精神文明十佳好事称号；1300名职工参加EBA工商管理培训，连续5年被市总评为先进单位；电气集团现已涌现出一大批红旗文明岗、红旗班组、市和全国的模范班组。
三是把学李斌活动与岗位练兵、岗位成才结合起来。学习李斌大大激发了职工学技术、上等级、岗位成才的热潮。参加技术大赛的热情高涨。2004年，首次以李斌名字命名的“李斌杯”技能大赛在电气系统广泛展开，为职工技能升等级活动注入了新的内涵，是机电工会学李斌为主题的宣传教育活动的又一特色。四届“李斌杯”大赛总共设立了77个工种、109个比赛项目，共有4868人次参赛，技能晋升率达60%以上，其中有 名升为高级工，143人晋升为技师；从2004年至2007年，实现了每年技术工人3%的增长目标。“李斌杯”向技术人员延伸，设立了IT工种，其中有数据库管理、网页设计制作、数码影像设计、计算机程序设计等科技含量的项目，先后还与美国Solidworks公司联合举办上海电气三维设计大奖赛、产品创意大赛，吸引了600多名白领参赛，涌现出一批获奖项目；向劳务工群体延伸，开设了劳务工专场，共有725名劳务工参赛，其中189名获中级工职业技能证书，187名获高级工技能证书，9名晋升技师。现在，上海电气高级工以上的比例已达到24%以上，部分企业已上升到30%以上。
四是拜师学艺结合起来。结对活动由师徒结对发展到攻关项目结对，由技术工人结对发展到技术人员与技术工人结对及技术工人与劳务工结对，由本行业结对发展到跨行业结对。至今有1200多对不同类型的技术对子活跃在企业生产实践、技术攻关、技术创新岗位上。全国著名劳模李斌和10多名大学生、先进个人结对，李斌班组与劳模班组结对。群众性技术结对、拜师学艺活动产生了积极效应，有力推进了企业合理化建议活动、技术攻关和技术创新。
4、立足长远，健全机制，学李斌活动形成制度化。建立奖励机制。设立了200万元的“李斌式职工荣誉奖励金”，每年评选10名李斌式职工和李斌式班组、李斌式技术能手。现已有82位李斌式职工、60家李斌式班组。我们两次重奖李斌10万元和一部手提式电脑，奖励李斌班组5万元，在全国技术工人中引起热烈反响；把劳务工纳入到评选李斌式职工活动中，引导劳务工学习李斌。上海建设路桥机械设备有限公司劳务工冒德华、上海机床厂劳务工李靖华、上海液压泵厂劳务工陈勇先后被评为李斌式职工。出台《关于对自学成才的技师、高级技师实施奖励的暂行办法》。有179名职工分别取得了由上海市劳动和社会保障局颁发的高级技师、技师职业技能证书。各企业也对作出重大贡献的技术工人实行重奖、重视、重用的“三重”政策。建立集体协商机制。与总公司经过集体协商，就“学习李斌，推动技术工人队伍建设”达成一致意见，从指导思想、组织落实、明确目标、培训费用、办好李斌技师学院、健全培训机构、组织技术比武、开展结对活动、促进技术创新、实施民主监督、强化目标考核等十二个方面，确保学李斌，培育技术工人取得实效。集体协商还对合理使用1.5%职工教育经费作了规定。上海电气学习李斌的创争活动已经成为提高职工素质的标志性工程。(上海市机电工会） ＸＧ
|
| 上一篇：坚持开展创新活动创建“学习型班组” 下一篇：上海市细化办公节能降耗 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
