随着陕焦公司的不断发展壮大,越来越重视学习的重要性,想方设法通过各种渠道,培养技术人才,提高管理水平。 由于淘汰落后产能,老系统6座炉子按政策拆除,公司把富余人员组织起来,认认真真的参加包括思想政治、业务知识、安全教育在内的各类学习,然后进行考核,优者上岗置换出一部分在岗员工,再继续参加学习培训,直至考核达标,通过一个时期的轮训,员工的业务水平普遍有所提高。另外公司为了储备人才满足即将上马的甲醇工程的需要,近期,组织甲醇学习班的60余名学员和新招20余名化工专业大专毕业生进行为期10个月的实行。
(TL)
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