陕铀公司采取切实可行的保障措施，努力打造培养创新型科研人才。
    该公司通过“双学位、工程硕士”等方式，进一步加强高级技能人才的培养与选拔，一方面着重引进公司所需的高素质的专业人才；另一方面采取多种培养形式，营造环境促使各类人才争创新、出成果，立足岗位出人才，不断壮大公司三支人才队伍。完善激励机制与用人机制，建立以岗位绩效为导向的收入分配机制，通过薪酬制的调整与改革，创建有利于创新型人才脱颖而出的环境与机制。继续加大科研技改力度，进一步增强企业科技创新能力和核心竞争力。2009年新开科研项目15项，延续项目8项，科研投入300多万。

（TL）