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以“创争”强素质 大力推动经济发展
来源:天山网 作者: 发布时间:2007-04-23 (阅读次数:
    农八师、石河子市工会以“构筑终身教育体系,创建学习型社会”为目标,在160多家企事业单位、16万职工中开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,着力提高职工整体素质,有力地推动了全师经济社会的发展。

    近年,农八师、石河子市工会坚持以人为本,明确目标,加强领导,使创争活动在全师扎实有效地开展。该师、市工会制订了创建学习型组织、争做知识型职工实施意见、创建学习型组织评估体系,以提高、优化职工素质,促使职工队伍向学习型、智能型、创造型转变;先后开展了“六学”活动,实施了“四个十万计划”,即:“十万职工知识武装计划”“十万职工职业道德建设计划”“十万职工新技术培训计划”“十万职工体育健身计划”。

    同时,该师各团场工会借鉴上海、宁波等地企业开展“创争”活动的经验,举办“创争”培训班,组织师、市工会干部参加中华全国总工会、自治区总工会、兵团工会举办的“创争”活动培训班,学习吸纳先进经验,辐射带动全师,努力提高创建活动的质量。

    在“创争”活动中,农八师、石河子市工会把创建学习型活动和促进经济发展有机地结合起来,取得了明显实效。2006年,石河子垦区实现生产总值89.52亿元,比上年增长13.6%。农八师、石河子市实现生产总值86.28亿元,同比增长13.6%。

    该师、市工会先后选树了一二一团、一三六团、一四三团、石河子总场、一四八团、一五○团、天业集团、天富电力集团及医院、电信、银行等单位作为首批“创争”活动试点单位。

    天富电力集团努力构建多元化学习型企业,形成立体的培训网络,全面提升企业员工队伍的创造力。该公司实施“123456”工程,即一年一个主题;建立两个系统;做到三个结合;抓好四个层次团队建设;开展好五项常规活动;做好六项工作。同时,公司建立培训场地1728平方米,购置计算机、投影仪、背投电视机、VCD机、教学扩音设备等175多台(套),增加教育经费40多万元,充分发挥培训室、多媒体室、教学实验室、图书资料室等培训场所的功能。公司还为当年经评选获得“知识型员工”称号的职工每月发放津贴100元;为获得“优秀班组长”和“专业技术带头人”称号的职工每月发放津贴50元;对获得“优秀管理者”称号的一次性奖励500元。

    天业集团在“创争”活动中,以提高高层管理者素质为突破口,不断增强企业的科技实力,推动企业创新发展。该公司与石河子大学联合办学,并开办了外语、计算机培训班,制订了研究生学习奖励办法,对完成学业取得相应学位或学历证书者,由公司报销学费,同时给予奖励。目前,公司现有的近2000名工程技术人员中,高级专业技术人员有50余人,中级专业技术人员有270余人,具备国民教育本科及以上学历的有600余人,研究生学历的有110人,博士生2人。该公司还建立了化工、节水灌溉和设备自动化等6个研究所,其研发成果填补了自治区和西北地区空白。近年,该公司还获得国家创新技术2项、国家火炬项目2项、兵团科技攻关项目2项,联合国“多边基金”资助项目1项,国家高技术产业示范工程1项,促进了企业的技术进步与发展。

    全国知识型职工先进个人——天业集团中发化工有限责任公司的张东红,通过技术改造,为离子膜车间新增一台自然循环槽,使公司每年离子膜烧碱产量增加到6万吨,出厂产品合格率保持100%,生产的离子膜烧碱连续三次被评为自治区名牌产品,产品生产工艺水平达到了国际标准。张东红主持的“改进吸收工艺,提高次钠质量”“优化树脂塔运行,稳定盐水质量”等攻关课题,荣获农八师、石河子市QC成果二等奖、兵团最佳QC成果奖,创收达50余万元。

    通过“创争”活动的开展,该师、市各行各业职工学知识、学文化、学技术的积极性空前高涨,把师、市职工素质工程推向了一个新阶段。 


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