近年，农八师、石河子市工会坚持以人为本，明确目标，加强领导，使创争活动在全师扎实有效地开展。该师、市工会制订了创建学习型组织、争做知识型职工实施意见、创建学习型组织评估体系，以提高、优化职工素质，促使职工队伍向学习型、智能型、创造型转变；先后开展了“六学”活动，实施了“四个十万计划”，即：“十万职工知识武装计划”“十万职工职业道德建设计划”“十万职工新技术培训计划”“十万职工体育健身计划”。

    同时，该师各团场工会借鉴上海、宁波等地企业开展“创争”活动的经验，举办“创争”培训班，组织师、市工会干部参加中华全国总工会、自治区总工会、兵团工会举办的“创争”活动培训班，学习吸纳先进经验，辐射带动全师，努力提高创建活动的质量。

    在“创争”活动中，农八师、石河子市工会把创建学习型活动和促进经济发展有机地结合起来，取得了明显实效。2006年，石河子垦区实现生产总值89.52亿元，比上年增长13.6%。农八师、石河子市实现生产总值86.28亿元，同比增长13.6％。

    该师、市工会先后选树了一二一团、一三六团、一四三团、石河子总场、一四八团、一五○团、天业集团、天富电力集团及医院、电信、银行等单位作为首批“创争”活动试点单位。

    天富电力集团努力构建多元化学习型企业，形成立体的培训网络，全面提升企业员工队伍的创造力。该公司实施“123456”工程，即一年一个主题；建立两个系统；做到三个结合；抓好四个层次团队建设；开展好五项常规活动；做好六项工作。同时，公司建立培训场地1728平方米，购置计算机、投影仪、背投电视机、VCD机、教学扩音设备等175多台(套)，增加教育经费40多万元，充分发挥培训室、多媒体室、教学实验室、图书资料室等培训场所的功能。公司还为当年经评选获得“知识型员工”称号的职工每月发放津贴100元；为获得“优秀班组长”和“专业技术带头人”称号的职工每月发放津贴50元；对获得“优秀管理者”称号的一次性奖励500元。

    天业集团在“创争”活动中，以提高高层管理者素质为突破口，不断增强企业的科技实力，推动企业创新发展。该公司与石河子大学联合办学，并开办了外语、计算机培训班，制订了研究生学习奖励办法，对完成学业取得相应学位或学历证书者，由公司报销学费，同时给予奖励。目前，公司现有的近2000名工程技术人员中，高级专业技术人员有50余人，中级专业技术人员有270余人，具备国民教育本科及以上学历的有600余人，研究生学历的有110人，博士生2人。该公司还建立了化工、节水灌溉和设备自动化等6个研究所，其研发成果填补了自治区和西北地区空白。近年，该公司还获得国家创新技术2项、国家火炬项目2项、兵团科技攻关项目2项，联合国“多边基金”资助项目1项，国家高技术产业示范工程1项，促进了企业的技术进步与发展。

    全国知识型职工先进个人——天业集团中发化工有限责任公司的张东红，通过技术改造，为离子膜车间新增一台自然循环槽，使公司每年离子膜烧碱产量增加到6万吨，出厂产品合格率保持100％，生产的离子膜烧碱连续三次被评为自治区名牌产品，产品生产工艺水平达到了国际标准。张东红主持的“改进吸收工艺，提高次钠质量”“优化树脂塔运行，稳定盐水质量”等攻关课题，荣获农八师、石河子市QC成果二等奖、兵团最佳QC成果奖，创收达50余万元。

    通过“创争”活动的开展，该师、市各行各业职工学知识、学文化、学技术的积极性空前高涨，把师、市职工素质工程推向了一个新阶段。