杭州市下城区总工会在区委、区政府的重视支持下，坚持走出了一条结合实际开展社会主义劳动竞赛之路，通过建立竞赛机制，狠抓落实，使全区劳动竞赛开展得热热闹闹、红红火火，取得了明显实效。该区原区委书记翁卫军和新任区委书记赵敏两任区委主要领导，先后就劳动竞赛工作进行了专项调研，该区委联系工会工作的副书记亲自担任区社会主义劳动竞赛领导小组组长。该区18个政府职能部门统筹协调，形成全区“一盘棋”抓劳动竞赛的良好氛围。全区共有493家企（事）业单位开展了劳动竞赛，许多单位“一把手”还亲自担任竞赛活动组长，对本单位开展劳动竞赛从人力、财力上给予保障。
    该区专门设立了劳动竞赛办公室，由区总工会一名副主席负责具体协调指导。区总工会一年来先后8次组织召开劳动竞赛推进会、培训辅导会、经验交流会等，促使劳动竞赛做到方向明、任务清、参与广、内容实。该区把劳动竞赛的“重头戏”主要放在工业、服务性行业、背街小巷工程等三个领域中展开，一年来先后举办5次大型职工操作技术比武活动，吸引广大职工学技术，搞发明，提合理化建议。各级工会结合企业生产发展实际，还自行组织职工开展了“安全行车、排除故障、计算机操作、餐厅服务、医疗救护、车床铣钅包、识别假币、焊接、砌墙”等50余个工种的技术比武、岗位练兵活动。据统计，全区共举办各类技术比武265场（次），参赛职工达12845名；举办技能培训325场（次），参加职工17531名。
    为调动各单位与广大职工参加劳动竞赛的积极性，该区劳动竞赛领导小组将在2007年上半年评选竞赛优秀组织单位，以及优秀组织者、先进集体、先进班组和劳动竞赛标兵。对连续三年被评为区劳动竞赛先进集体、先进班组、竞赛标兵的，还可优先作为杭州市模范集体和劳动模范的推荐单位和个人。去年，下城区总工会组织职工参加杭州市职工10项技能比赛中的7项，在市级建筑业职工技能竞赛钢筋工、镶贴工、精细木工比赛中获2个一等奖、2个二等奖，2个三等奖，有2名职工荣获“杭州市技术能手”称号，有1名职工还荣获了全市职工计算机操作比赛第二名的好成绩。各级工会还积极协助企业研发推广新技术、新产品12项，有225家基层工会开展了“我为企业献一计”活动，共提出合理化建议3698条，被企业领导采纳实施的大小建议655条（件），为企业累计取得经济效益543.51万元。如杭州升佳木业集团有限公司在竞赛中收到职工建议312条，直接产生经济效益368万元。许多企业领导对工会开展这项活动非常支持，据统计，全区有41家企业奖励提合理化建议的职工，共发放奖金19.84万元。
    为了避免发生劳动竞赛出现“花架子”或“走过场”现象，该区专门制订了《劳动竞赛活动考核办法》，由区委组织部、区总工会结合“三级联创”活动考核，一并对照劳动竞赛评分细则实施考评，从而把全区劳动竞赛逐步纳入到规范化制度管理中。
    该区总工会李福生主席说：“劳动竞赛是工会工作的一大法宝”，工会开展劳动竞赛一定要围绕党委、政府工作中心，紧贴企业发展实际，并与做好工会重点工作相结合，这样才能使劳动竞赛不断产生新活力，才能把广大职工真正发动起来。

（YX）