为充分调动广大职工钻研业务、学习技能的积极性，完善优秀技术工人脱颖而出的机制，浙江省丽水市总工会、市职工技术协会通过建立制度、组织评选、开展活动，充分发挥职业技能带头人作用，为促进丽水经济社会的跨越发展作出了贡献。

    早在2004年，根据省总工会开展职工职业技能带头人制度试点工作的要求，丽水市就建立了市总分管领导为组长、由经保法工部和职工技协办负责人组成的领导小组，并率先在丽水南明汽车专用有限公司进行了职业技能带头人制度试点工作。在公司工会、职工技协的组织下，进行了电焊工职业工种技能带头人的选聘工作。在此基础上，他们制定了《丽水市职业技能带头人管理办法(试行)》，并在全市推广。通过对职业技能带头人的选聘和管理，极大地激发了职工学技术、比技能的积极性。

    2005年，在试点推广的基础上，结合丽水经济社会发展的实际，该市下发了《关于评选丽水市职业技能带头人的通知》，评选的职业范围主要是微电机、电器、制鞋、机械、交通、服务等产业重点技术工作10多个工种，并就评选对象、评选条件、评选范围、评选办法及相关权利义务等作了明确规定。经过层层推荐，市总工会组织联评，评聘了曹旭海等8位同志为首批市职业技能带头人，各县(市、区)也结合自身实际，选聘了县级职业技能带头人17名。

    首批职业技能带头人评聘以来，市总工会严格按照《丽水技能带头人管理办法(试行)》管理，组织技能带头人开展各项活动，并落实津贴待遇，年底对职业技能带头人进行了考核。各级职业技能带头人充分发挥技术创新、技术传帮带和解决技术难题的作用，积极开展了技术培训、技术讲座、技术攻关、名师带高徒、绝技绝活演示和总结推广先进操作法等多种形式的职业技能带头活动，进一步带动了所在行业从业人员整体技术素质的提高。据统计，市级8名职业技能带头人，共开设技术讲座26期次，培训职工1037人次，技术攻关5项，技术革新9项，技能演示48人次，技术结对开展名师带高徒19人，总结推广先进操作法10项。

（SD）