日前，位于余杭区仓前镇的顺峰链业公司排出今年职工培训计划，根据不同生产经营岗位，开展科学理论知识和操作技能培训，全公司300名职工每人每月培训不少于4个小时，以此提升职工理论水平和技能素质，达到提高效率、降低成本、增加效益的目的，力争使企业年销售收入逾1.2亿元。

　　位于闲林镇的杭州华惠阀门有限公司出台了《质量带头人管理办法》，并首次聘任了12名在各自岗位有所建树的生产骨干和优秀技术人才为质量带头人。在坚决做到不停产、保市场，不裁员、保就业，不减薪、保收入的同时确保公司每个员工每月不少于5小时的各类培训，不断提高员工整体素质，促进企业寻求新一轮发展。

　　位于崇贤镇的崇钢集团重视自主创新意识，提升公司产品品牌档次，是崇钢集团发展主轴线。为确保今年目标，崇钢拿出6.3万元向获得2008年度合理化建议奖、实出贡献奖、技改成果奖、企业文化优秀组织奖人员颁发奖状奖金。2009年就员工培训一项计划投入50余万元，确保每位员工每年培训时间不少于60小时。

　　新年伊始，余杭区总工会为“保增长、促和谐”，采取凝力量、树典型、保稳定、强帮扶、通信息、访企业和随时为企业员工免费培训等多项措施与企业共渡时艰。同时发动全区各级基层工会，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，今年在全区1200多家学习型组织中，创建100个“创争”示范点，大力推进职工素质工程，促进企业生产经营，应对国际金融危机。
 
（TL）