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中铁七局三公司荣膺“中国学习型组织典范单位”荣誉称号 |
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来源： 作者： 发布时间：2010-07-01 （阅读次数：
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6月22日至24日，由中国文化管理学会举办的中国企业文明建设经验交流大会、中国学习型组织高峰论坛在上海市嘉定区协通大酒店举行。会上，中铁七局三公司荣膺“中国学习型组织典范单位”荣誉称号，成为全国获此殊荣为数不多的企业和事业单位之一。
中国文化管理学会是文化部下属的全国性文化组织机构。此次评选“全国学习型组织典范单位”是经过资料申报、文化机构初评、认真考核筛选、专家评定等多个环节，层层评选出来的奖项。三公司以扎实的做法、先进的经验和显著的效果，过关斩将，获得了专家和评委的一致认可和好评，顺利获此殊荣。
自该公司开展“家文化”建设以来，将“创建学习型组织，争当知识型员工”活动作为提高员工素质、提升企业管理水平的长效工作来抓。公司从龙头做起，全力打造团结型、学习型、智慧型的领导班子，要求两级领导班子讲团结、善学习，科学决策，树立起不团结就没有力量、不学习就没有方向、决策失误就是犯罪的理念，为推进公司学习型组织建设和民主管理起到了积极的作用。通过召开民主生活会、务虚会、党政联席会等多种形式统一思想，达成共识，实现了领导班子的真正团结。该公司紧抓领导中心组学习不放松，更新了观念，达到了学习型领导班子的水平。公司党政工团组织也紧密围绕“创建学习型组织，争当知识型员工”活动做了大量细致的工作：按照十七届四中全会创建优秀党组织的要求，公司党委紧密部署了争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员主题活动，旨在充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;推荐符合条件的管理骨干读硕士研究生深造;鼓励员工自考和函授学习，提高员工的专业知识和文化水平;大力支持并帮助具备条件的员工参加一级建造师、注册会计师、注册造价师、试验工程师、法律顾问等执业资格考试，并对取得执业资格的员工进行一次性奖励，为企业储备了人才;印制了《安全生产知识手册》并发放到每位员工和农民工手中，方便员工和农民工对安全知识的学习和实践操作;通过大量安全质量、专业技能等方面的各类培训，提高了员工的工作能力和水平;倡导各项目QC小组多出科技成果，并对有成果的单位和个人实行重奖;各项目建立起了“青年书架”，方便员工学习充电;每年都举行测量、CAD制图、装吊等方面的技能大赛，既是技术培训，也是技术比武，在全公司掀起了学技术比本领的热潮;通过各级各类劳模和先进典型的选树和大力宣传，营造了知识崇高、劳动光荣、奉献伟大的良好氛围，为全体员工树立了比学赶超的楷模。
通过几年的不懈努力，该公司在施工生产、经营开发、安全质量、科技开发、人才储备等方面取得了良好的成绩，员工凝聚力进一步增强，生产规模不断扩大，公司的综合实力显著增强，企业发展一年一个台阶，稳步提升，得到了上级单位和社会各界的一致好评。
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