近年来，涟源市国税局立足于国税事业长远发展的需要，将文化管理的理念植根于新时期的国税工作中，打造一种富有特色的国税文化，确保了三个文明建设同步发展，国税收入一年一个台阶，连续12年被湖南省人民政府授予“文明单位”称号，连续5年被省总工会评为“模范职工之家”，连续6年被涟源市委、市政府评为“双文明目标管理先进单位”、“行政执法先进单位”。

　　该局以涟水文化为动力，引入文化管理理念，全面铺开国税文化建设工程。成立了国税文化建设领导小组，出台了国税文化建设工作的考核办法，大力投入硬件建设，组织全体中层干部到湘乡市国税局参观学习国税文化建设工作，并借鉴其经验，自编了多种内部刊物作为国税文化的传播阵地，让每一位税务人员都能随时感受到国税文化的熏陶和洗礼。

　　创建学习型组织是该局在国税文化建设中的核心。每月开展两次以上集中学习形成制度固定下来。为培养高层次、复合型人才，经常举办各类更新知识的培训班，做到长期培训与短期培训相结合，素质培训与能力培训相结合，业务培训与技术培训相结合。组织了计算机、摄影、书法、写作、篮球等8个兴趣爱好小组，积极开展集体交流学习、集体创作等活动。

　　素质建设是文化建设的核心。 该局坚持以人为本，树立全员教育、终身教育、素质教育和全方位教育的理念，引导干部职工增强学习积极性，努力提高干部职工的整体素质。在用人上坚持“只有靠自己的努力才能获得成功的机会”这一文化理念，形成了岗位竞争、领导职位竞争等各项科学的制度，充分体现出公开、公正、平等择优的激励原则。在激励方式上，通过开展单项比武、评先进、树典型等活动来掀起一股你追我赶的竞争热潮。在税务廉政文化建设中，建立了引导干部职工对不廉洁行为 “不能为、不想为、不易为、不敢为”的监督制约体系，从各个环节遏制违纪违法行为的发生。_sdl