7月6日，为总结经验，推动“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的深入开展，人行武汉分行隆重召开“创争”活动总结表彰暨经验交流大会，认真总结分行三年来“创争”活动开展的情况，表彰了“创争”活动中涌现出来的人行新余中支、人行黄冈中支等16个“学习型组织标兵单位（集体）”、32个“学习型组织先进单位（集体）”、10名“知识型职工标兵”和68名“知识型职工”，并部署下一阶段的“创争”工作。

　　据了解，2004年初，武汉分行党委为使全辖干部职工能以良好的素质和高超的技能应对人民银行职能调整后的新形势、新任务和新挑战，向全辖发出了《关于创建学习型单位的决定》，在分行辖内拉开了“创争”活动序幕。三年来，全辖各级行不断加强“创争”活动支撑体系建设，立规订矩，完善机制，宣传发动，舆论引导，营造了浓厚的活动氛围，激发了干部职工的“创争”热情。分行机关和辖内各中支通过各种形式邀请行内外专家讲课400多场，帮助干部职工开阔了眼界，增长了知识，提高了专业水平。各级行充分运用各级党（干）校、职教中心、内联网等“创争”活动主阵地，构筑了多层次、宽领域的学习教育平台。开展了多层次、多渠道的教育培训，提升了干部队伍的整体素质。几年来，全辖共有1800余人次参加了更高一级的学历学位学习，并取得了相关证书。“创争”活动有力推动了各项工作开展。武汉分行在总行2006年度业绩考核中被评定为A类；分行和两个省会中支调研信息工作在总行考核中连续几年位居前列，仅2006年全辖被国办、总行批示或采用信息就达250余条，有70多篇调研成果得到了中央、总行和地方党政领导的肯定性批示，600多项亮点工作或业务创新工作得到总行、分行和地方党委、政府的肯定。