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重庆市邮政公司 新观念成就新跨越 |
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来源：中国邮政报 作者： 发布时间：2008-05-14 （阅读次数：
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“没有观念的突破，就没有发展的突破；没有观念的超越，就没有发展的超越；没有思想的领先，就没有发展的率先。”公司化运行以来，重庆邮政定下了“学习、创新、发展、和谐”的发展方针，以学习作为创新的基础，以创新作为发展的动力，以发展作为和谐的手段，以和谐作为企业追求的最终目标。
思想创新，人是关键。近年来，重庆邮政通过引进现代人才评价手段，加强领导班子建设，一批懂经营、会管理的优秀人才脱颖而出。重庆市邮政公司制定了《邮政职工素质工程规划》，着力提升职工的业务知识和职业技能，先后组织开展了“创建学习型组织，争当知识型职工”和“读精品好书，创一流业绩”等系列职工素质培训活动，形成了“学习、创新、争先、奉献”的良好氛围，职工队伍的整体素质不断提高。
不看计划看市场，这是重庆邮政人的新发展观。2007年，重庆邮政抓住国家批准重庆成为全国统筹城乡综合配套改革试验区的有利条件和发展机遇，能快则快、尽量快地发展，保持和增强了持续较快发展的良好势头，邮政业务收入实现新的突破，达到12.14亿元，同比增长20.67%，绝对值同比增加2.1亿元，同比增幅列全国邮政第2位。今年前三个月，重庆邮政业务发展又继续保持高速度，同比增长21.46%。
以财务管理为核心，推进企业运行效能的提高，这是重庆邮政的新管理观。他们把重点放在做好专业和各环节的损益核算上，通过明晰损益界限，有效地推行绩效考核，正在不断提升科学管理和精细化管理水平，从而更合理配置资源，提高管理效率，提升运行质量和效益。
在企业跨越式的发展中，重庆邮政积极构建和谐的劳动关系，让广大邮政职工真正享受到企业改革发展的成果。重庆邮政实施的企业“民心工程”，每年了解掌握职工关心的热点、难点问题，确定为职工办好事、办实事项目，并将实施结果作为年度绩效考核的重要指标。2007年，重庆邮政建立了职工医疗互助保险制度，共有10067名职工参加职工重病、住院互助保障会，全年有120名患病职工获得补助，补助金额达110.86万元。重庆邮政加强“职工小家”建设，全市邮政共筹集资金97.19万元，用于添置空调、微波炉、文体设施等，极大地改善了农村支局职工的生产生活条件。
近期，重庆邮政又率先开展了解放思想大讨论，提出把解放思想的落脚点体现在市场、机制、管理、企业文化思路的进一步创新上，抓出新生命力，以思想的大解放推动企业的大发展！（陈云广）
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