昨天，我在办公室接待了两位员工，一个是来让我为他推荐岗位的：一脸愁容、满腹牢骚，我暂且叫他老D吧。对老D，我心生同情感；另一位是与老D同一个单位的中铁十六局集团二公司太原——中卫——银川项目部工区长李维强，他利用休假的时间来看望我：情绪高昂、面透喜色，让我不由得不心生羡慕。写一个让我写他的人——放弃培训、墨守陈规的老D老D与我同年参加工作，掐指算算也快30年了。按照以往的习惯，一个有着近30年工龄的人，凭技术吃饭也该是没问题的。可他一进门便说：我在家息工已3个多月了，孩子要上学，老婆要看病，没钱呀。到哪儿人家都不要我，请你帮忙给找个干活的地方吧。看老D那一脸的愁苦样儿，我心生怜悯，但也不得不问：现在项目这么多，正是企业用人的时候，人家为什么不要你？不说不生气，一说老D气就不打一处来：这还用解释，人家都用他们家的亲戚，要不然就用包工队，现在我们老了，干不动了，谁还要我们这些人？你整天写这个写那个，为什么不写写像我这样没有活干的人？让领导来关心关心我们。“哦？写你什么？写你的苦难还是写你的困惑？还是说说你都会干什么吧！”“唉，前些年党让干啥就干啥，今天干这个，明天干那个，什么技术也没学上，现在老了，体力活又干不动了，只能在工地看个材料，守个门房什么的。”老D无奈地说。“你这些年没参加过培训吗？“有过。不过那都是为了混个上岗证，只要领到这个证，能应付检查就是了，也没学到什么真本事。”我无言以对。为他打了几个电话了解到，每个项目上虽然都有这样的岗位，但本来就少的岗位上已经塞满了类似于老D这样的员工，我束手无策。

     【感慨】落伍的心态永远不懂今天的世界20世纪八九十年代，老D为了企业的发展确付出过艰辛的劳动。可如今，老D老了，但他的生存技能却没有随着年龄的增长而增长，他的心理与他的技能却还停留在过去的岁月。
    他认为：我搬石头还是过去的搬法，一点也不偷懒；铲砂子还是过去的铲法，一点都不惜力气；拌水泥还是过去的拌法，一点都不曾改变；起护坡还是原来的起法，一点都不敢马虎……怎么就说我干不了呢？他想不通。他的确没有想到，原来需要扛的水泥现在都用皮带输送机了；原来拌的混凝土标号早就变了，现在都用大型拌和站了；起护坡的技术标准也提高了；就连绑钢筋的方法都不一样了……在这个科技为先的年代，一个人还停留在过去的岁月该怎么生活？如果让他再到具体的工作中操作，结果只能是干返工活，既浪费材料，又耽误工期。应该说，老D忠实于这个企业，他希望为这个企业再做一些事情。可是，他已经丧失了做事情的能力。企业曾给过他学习的机会，可他没有珍惜，而是把这样的机会当做儿戏放弃了；在工作的实践过程中，他也有过技能进步的机会，但他任时间从自己的生命中流逝。当然，企业没有给他一个从头到尾都专一的工作，也是对他的一种耽误。可市场经济条件下，谁还能为他再来补偿？写一个不让我写他的人———用不断学习表达对企业忠诚的李维强李维强也是与老D同年参加工作的人，几十年来，他在铁路上干过线路工，当过车工，干过焊工，也拔过丝，制过钉……一样的服从组织分配。在那个特殊的年代里，他恪守着党让干啥就干啥的职业道德，可却一点没有忘记学习！他觉得，企业永远都会需要有用的人，而自己要成为这种人，就要靠不断学习去打造精湛的技艺，这就是自己对企业的忠诚。于是，无论在什么岗位上，他都没有放弃自学。他学过给排水，也学过桥梁道路设计，后来由一名工人成长为现场工程师，眼下，当上了企业下属分公司的经理。太原———中卫———宁夏铁路开工了，企业中标后，有一座悬在半山上的隧道开掘任务，另有一座50多米高的大桥需要采用悬灌技术从深沟壑中架设，李维强就成了最好的人选。这项任务非常艰巨，李维强虽然感受着压力，但一样感受着快乐。今冬的陕北格外冷，寒风吹透了他的棉衣，但却吹不透他那颗炽热的心。他一头扎进工地修便道，建工棚，开洞门，挖地基，干得满头大汗。风卷着黄土高坡的尘土，让他脸上的汗水变成了黄泥。同事们劝他歇会儿，他只憨厚地笑笑，继续带领工区员工工作。有一天，他病了，高烧39.9摄氏度，只好窝在工棚里输液。突然，洞里一炮嘣过，现场的几个人找不着隧道中线了，施工不得不停下来。这事他知道了，马上让同事举着吊瓶，“走！我去看看。”他去了，问题就解决了。他常说，工作虽然很艰苦，但自己活得很充实。又快过春节了，由于现场任务紧，企业计划节日不停工，先让他回来休息几天，然后到工地值班，让别人回来过春节。李维强在向我述说工地情况时，脸上始终挂着欣慰的笑。好像在那儿受苦的不是他而是别人。我说那儿我去过，我来写写你吧，他说：“没什么好写的，在那儿工作的人都很辛苦。我现在就是实实在在为企业干好活，至于企业给我什么，那是企业领导想的事。”他走了，看着他的背影，我无限感叹：对于这样的企业支柱，无论社会还是企业，都不会亏待他的。几十年来，李维强享受过企业对他的培训，他把培训当做自己成长的极好机会，每一次送他外出学习，他都喜出望外，学成归来收获满囊。他觉得学习一次，他的腰杆就壮一寸。如果不能外出学习，他就拿自己的岗位当学习课堂，自学自乐。于是，时代进步了，他也在进步。

    【评说】工作态度决定职业成长虽说学习的重要性人人皆知，可企业依然普遍存有这种现象：有的人把学习当负担，一说学完还要考试就感到头痛，一到考场就想方设法去抄答案，结果是同在一个环境中，有的人进步了，有的人却被进步的社会远远地甩在后面。虽然不能一概说态度决定一切，然而，我认为，一个人的工作态度好坏，却是决定这个人在职业生涯中能否成长的重要因素之一。企业有用人的权力，也有培养人的责任。但是哪家企业老总都不愿意在员工培训上花冤枉钱，企业给你培训的机会，是期求能够收到预期的回报，在企业发挥更大的作用。可如果接受培训的员工没有意识到这一点，没有改变学习态度。那么。企业则不会认同这种没有回报的投资，也就不想再继续使用经过培训却无长进的员工。笔者认为，培训一个人工作态度比培训一个人的工作技能更为重要。如果他有了好的工作态度，好的学习习惯，企业去培训他，他的学习效果一定事半功倍；如果他的工作态度不变，即使企业送他去培训，也是白花钱。老D不就是一种典型的例证？可见，无论在什么岗位，学习都是要靠内因的，虽然外送培训也具有一定的推动力，但外界的推动终归不起主要作用。

（YX）