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铁路职工素质教育略谈 |
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来源：指导小组 作者： 发布时间：2007-03-02 （阅读次数：
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目前，运输市场正因经济、文化的迅猛发展而面临着一场“恶战”。铁路过去稳如磐石的地位已被撼动，“海、陆、空、铁”四足鼎立的局势日趋明朗。尤其是公路运输业异军突起，以其快捷、方便的优势，从根本上动摇了“铁老大”的地位。面对如此严峻的形势，铁路要想站稳脚跟，抢回市场，走出低谷，当务之急就是要大力开展铁路职工素质教育工程，使全体职工的思想素质、文化素质有一个全面的提高。
一、职工素质有待提高
铁路运输是一个高科技化、高精确、强协作性的行业，职工作为企业的细胞，其素质的高低，直接影响着企业的生存和发展。而据有关资料显示，我国目前铁路职工中，受过系统教育的大、中专和技工学校毕业生仅占职工人数的28.8%，初中及以下文化程度的人数高达51.3%。显然，这样的职工素质不仅无法保证高水平的服务质量和运输质量，适应并促进日新月异的新技术、新设备、新管理的推广，而且会在一定程度上制约铁路行业的快速发展。
(一)素质就是观念，观念是企业的出路
常言道：“思想决定路子，观念决定步子。”打不开转变观念的门，就上不了走向市场的路。然而，思想观念的更新与转变是一个长期的、循序渐进的过程，企业要通过深入细致的思想政治工作，使职工转变观念，解放思想，彻底剔除等、靠、懒、守的思想，树立强烈的进取意识、竞争意识、忧患意识，建立职工的企业意识、自主意识、责任意识，引导职工正确审视社会、审视自我，让全体职工以主人翁的态度、乐观的态度、不屈的斗志去迎接挑战。
(二)素质就是效益，效益是企业的根本
邓小平同志指出：“一个国家国力的强弱，越来越取决于劳动者的素质。”职工的素质是企业最大的、永不枯竭的资本。它表现为高质量的管理、最先进的技术、最优质的服务。高质量、高水平的管理是铁路发展的动力；科学技术是铁路走向高速高效、与世界接轨的阶梯；优质的服务是铁路赢得市场的武器，而这一切又都是铁路运营效益的根本保证。近几年来，大同铁路局的管理水平、专业技术、服务质量虽然有了大幅提升，但与国民经济的增长速度相比，还是有一定的差距。这在某种程度上给国家和企业造成了人力、物力、财力的巨大浪费。这种浪费是低素质的直接反映，是可以避免的。广州局就曾以高科技的准高速弥补了亏损，创造了高效益。所以，只有高素质，才能创造高效益，素质提高是效益提高的根本。
(三)素质就是安全，安全是铁路的保障
众所周知，安全是铁路永恒的主题，每一个领导者都会把安全看做铁路的生命，铁路发展的基本保证。安全生产要以必需的物质条件为保证，但最根本的保证还是人，是人的素质。稳定的思想状况、高度的责任心、过硬的业务技术，是铁路安全生产最根本的前提和保证。
(四)素质就是发展，发展是铁路的希望
职工的高素质，是企业持久、快速发展的原动力。舒适的环境、温馨的笑颜、快速便捷的旅行，这些都是职工素质直观、具体的体现，职工素质才是铁路发展的希望。
二、职工教育尚需发展
目前，提高职工素质的工作虽然已在铁路的各站段、培训基地逐步展开，但相对铁路企业的发展与需求，这种短期行为不能根本解决实质问题。为此，铁路企业必须要大力发展、健全高等职工教育，为铁路输送高素质的技工、技师。
(一)铁运发展，高级技工必不可少
高级技工是生产第一线的体力或半体力劳动者，是科学进步的实践者。没有他们，蓝图变不成产品；没有他们，再尖端的技术也变不成现实；没有他们，任何科学发明也不能为人类创造财富。高级技工作为科学技术的载体，其的比例和技术将随着科技的飞速发展而不断提升。只有高技术的能工巧匠，才能在工作一线，用他们的智慧和技术使产品尽善尽美地展现在人们面前，把科学最终变为现实。因此，职工培训的发展是企业发展的先行军，是企业发展的长久之策。
(二)职工培训刻不容缓
中国加入ＷＴＯ，给企业带来了机遇，也带来了前所未有的挑战。我们如果没有先进的技术，过硬的本领，优质的产品，就无法在激烈的竞争中生存。因此，全员素质的提高现已迫在眉睫，刻不容缓。资料显示，目前，在我国比较发达的广东、深圳等地区，具有高学历的白领失业率已达５％，而高级技工却无一失业。这是因为，企业的现代化程度无论怎样，蓝领技工都是具体的生产过程中的主力，它的需求比例要远远大于白领，这在我国的上海、天津等地已然显现出来。企业的腾飞离不开蓝领这只有力的翅膀，而要扭转人才市场蓝领供不应求的局面，就必须大力发展职业技术教育，并使其长期化、系统化、规范化。
(三)企业、学校相携发展
当前，教育产业化在很大程度上促进了教育的飞速发展。今日的大学门庭若市，中专、技校却门庭冷落。而各行业的技工人才由于多年未有专业的中专技工学生作后续，业已出现了断层。这种供求之间的错位，在生产过程中将很快显露出来。中专、技校是进行职工培训最好的场所。他们具有丰富的办学经验、高素质的师资队伍、先进的教学实验基地，以及与站段建立起来的良好的服务关系，这一切都为培养高素质的技工人才奠定了基础。另外，这样做既避免了师资浪费，解决了中专、技校的生源和生计问题，又解决了生产企业高级技工严重匮乏的难题。因此，在中专、技校进行职工培训不仅是可行的，更是必要的。当然，中专、技学校也要充分利用自身的办学优势，不断贴近生产，改革办学体制，加大教学力度，拓宽教学模式、教学领域，主动适应服务于生产一线，达到供求双方的协调一致。
企业职工素质的提高绝非一朝一夕之功，它需要各方面通力协作，是一个庞大而复杂的系统工程。这项工程是对职工个人综合素质的提升，而这种提升必将渗透、反馈到企业发展过程中的每个角落，如企业凝聚力、向心力的形成，职工责任心、自觉性的增强，职工自尊自强、敬业爱岗精神的建立，无一不是素质提高的结果。所以，铁路要想加快改革的步伐，保证企业的持久、快速发展，当务之急在于全面提高全员素质，大力发展职工教育。
（YX）
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