一、以建设和谐职工之家为突破口，凝聚心力，强化工会组织建设施工企业条件艰苦，环境恶劣，队伍分散，必须把创建职工之家活动作为突破口，大力加强三线（文化线、生活线、医疗卫生线）建设。一是配齐配强基层专兼职工会干部队伍。把那些热爱工会工作，敢于替职工群众说话，乐于为职工办事的人放在基层工会主席的岗位上，加强基层工会组织建设。二是制定职工之家建设的标准和保障措施。定期检查、考评、验收、表彰，典型引路，搭建平台，创造环境，确保建家工作的开展，并使常建常新。三是在开展创建职工之家方面给予经费支持。行政出资，工会补助，建立经费审查组织，用好用活建家经费。四是建立创建职工之家活动的领导组织。成立各种兴趣小组，开办职工夜校，根据企业施工需要，制定职工培训计划，使职工缺什么学什么，提高职工的专业技能和科学文化水平。五是组织开展好以“五比”（比安全，比进度，比质量，比效益，比技术创新）“五杯”（安全杯，质量杯，经济效益杯，承揽任务杯，创新杯）为主要内容的社会主义劳动竞赛活动。圆满和超额完成企业各项经济技术指标，确保职工增收、企业增效，为职工之家建设增加经济支持。

　　近几年创建职工之家活动的实践，取得了前所未有的良好效果。一是工会干部思想和工作作风明显好转。二是工会组织制度建设进一步健全，在成立施工项目的同时成立工会组织，在配备党政干部的同时配备工会专兼职工会干部，工会建会率达到100%.三是工会干部的创新意识进一步加强，主要是思维创新带动了工作和活动内容的创新。四是党委、行政的创建意识不断更新，建家就是建企业，就是建队伍的认识不断升华。在最难突破的配备专职工会干部和经费投入等问题上重视有加。五是工会组织建设取得实质进展，先后被山西省总工会和重庆市总工会评为“模范职工之家”，使工会的地位越来越高，凝聚力明显增强。

　　二、以抓职工代表大会制度为突破口，参政议政，深化基层民主管理职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，重要形式是平等协商签订集体合同、企务公开等。提高职工代表大会质量，提升平等协商水平，创新企务公开工作是新形势下促进民主管理的有效手段。应做到以下几点：一是加强改进职工代表的管理。职工代表是职代会的主体，职工代表有效履行职责是提升职代会质量的关键。必须抓好以下五个方面的工作：第一，把好职工代表的产生渠道。采用民主选举的方法，确保职工代表广泛的群众基础。第二，严格职工代表的准入条件。随着学习型企业的建设和知识型经济的发展，职工素质已成为企业发展的决定性因素，企业应结合自身实际，从学历、经验、能力等方面适当提高职工代表的准入条件，确保职工代表具有较高的参政能力。第三，抓好职工代表大会的培训工作。坚持以会代培和专门培训相结合，提升职工代表的整体素质。第四，搞好职工代表的述职评议。工程队、项目以上的职工代表必须进行述职评议，由工会制定评议标准，将评议的全体职工代表依积分排队，按一定比例采取尾数淘汰的办法，优化职工代表，进一步增强职工代表的责任意识。第五，提升职工代表的各项待遇。根据企业的发展状况，适当提高职工代表的政治、经济待遇，坚决杜绝“职代会时尽义务，职代会后没权利”的现象发生，充分调动职工代表发挥作用的积极性、主动性、创造性。

　　二是提高议案决议表决的质量。坚决克服职代会议案决议“高票通过，低效实施”以及职代会准备仓促，议案缺乏足够的群众基础，审议表决走过场等现象。对涉及职工切身利益被普遍关注的议案，在进行会前审议时，由职工代表组织开展“全员预决”，无记名投票，职工代表负责汇总职工意见，忠实于职工意见在职代会上投票表决，以确保议案的权威性，提高议案的可执行性。

　　三是拓宽职工代表的参与渠道。拓宽职代会闭会期间职工代表的参与渠道，是坚持和完善职代会制度的必然要求。必须要建设好“职工代表质询制度”和有效的“责任追究制度”，不断加大工会代表理论政策和相关法律知识的学习力度，增强协商代表把握职工意愿的能力，提高协商代表在协商中的原则性、务实性和技巧性，进而增强工会代表平等协商签订集体合同的责任感和使命感。除此之外，要畅通职工建议意见收集反馈渠道，加大企务公开的透明度，在坚持原有公开内容的基础上，重心向决策行为、物资采购、工程招标、人事任免的具体操作环节转移，做到背景公开、过程公开、结果公开，以最大限度确保工作的有效性，提高企务公开的时效性。

　　三、以为职工办实事为突破口，竭尽全力，维护广大职工群众的具体利益首先，要维护职工群众的政治利益。维护职工群众的政治利益，要从讲政治的高度，把推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实作为新时期工会工作的主线；维护职工群众的政治利益，要体现工人阶级的主人翁地位。在新的历史时期，不论劳动关系怎么变化，企业的所有制形式怎样变化，职工群众的工作岗位怎样变化，广大职工群众在国家和企业的主人翁地位不能变。维护职工群众的政治利益，要充分发挥职工群众在企业民主政治建设中的作用，加强以企务公开、职工代表大会作用为主要内容的企业民主管理、民主参与和民主监督的基本制度，充分体现职工群众在企业的知情权、参与权、共决权、监督权，这是工会组织在新时期义不容辞的重要任务。

　　其次，要维护职工群众的经济利益。工会维护职工群众的经济利益，一是通过建立和完善平等协商及集体合同的有效机制，最大限度地涵盖职工，保障职工群众的经济利益，在法律法规政策允许的范围内开展工作，包括工资发放，生、老、病、死、养、婚丧嫁娶、离退休，子女就学就业，突发灾祸，晋职晋升等方面的具体利益。二是发挥工会优势，深入实施送温暖工程，搞好“两节”慰问，建立全方位职工互助保险，实行困难职工联系点制度和“三不让”承诺，即：“不让一名职工家庭生活在贫困线下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病”，承担“第一知情人，第一责任人”职责，这是新时期体现工会特色长期而艰巨的工作任务。

　　再次，要维护职工的文化需求。工会要适合企业主辅分离、改制分流的实际，主动配合和参与研讨制定相关政策，以适应企业发展需要，全面实施“技术创新工程”，教育大家争做知识型职工，这是保护和调动广大职工积极性的落脚点，也是工会对职工长远利益的有力维护。

　　总之，在工作中要以创新为主线，以务实为重点，顾大局，促稳定，做到沟通距离，讲求实效，与时俱进，开拓进取，为创建和谐企业发挥积极的作用。

（YX）