●企业不仅应承担创造财富的经济责任，还必须承担相应的社会责任
●工会工作者一定要围绕服务建设和谐社会大局，努力构建和谐企业，创建和谐的劳动关系
●用智慧的力量打造新时期的强势创新和谐发展的工会组织，推动企业的自主良性发展
   
完善法规坚持双赢

    安立志

    在我国的社会实践中，社会的和谐，主要体现为各类社会关系的和谐。劳动关系是十分重要的社会关系，因此，劳动关系和谐是社会和谐的重要内容和具体体现。在我国的经济社会生活中，劳动关系双方主体之间既是矛盾的统一体，又是利益的共同体。双方的关系完全可以统一到社会主义和谐社会的构建过程之中。
    就全局来说，我国的劳动关系是和谐的、稳定的，但也存在一些不容忽视的问题。从全国人大常委会《劳动法》执法检查的情况来看，主要体现在：1.劳动关系失范。一些企业拒绝与劳动者签订劳动合同，劳动合同签订率低或不够规范；2.拖欠职工工资。拖欠农民工工资问题较为突出；3.安全隐患突出。一些单位特别是煤矿企业为追求利润，忽视安全生产，重特大事故不断发生；4.劳动时间过长。在一些沿海加工企业，加班加点现象较为普遍，且不按规定支付加班工资；5.社会保障缺位。一些企业不缴或少缴社会保险，拒绝承担职工的社会保障责任；6.劳动争议上升。劳动争议案件及与之相关的信访案件呈现上升态势。这些问题的存在，在不同程度、不同层面上影响了劳动关系的稳定，也在不同程度、不同层面上影响了社会的和谐，应引起有关方面重视。
    根据党的十六届六中全会的要求和我国经济社会发展的实际情况，发展和谐劳动关系，应当做好以下工作：
    一、完善法律法规。劳动法律法规的健全与完善，是建立和谐劳动关系的前提和基础。为发展和谐劳动关系，国家应当根据经济社会发展的实际情况，进一步健全完善劳动法律与法规，使之更具权威性和操作性，以规范劳动关系双方的行为。与此同时，人大、政府应当进一步加大劳动法律法规的执法力度，各级政府要切实履行劳动关系“裁判员”的职责，依法积极介入劳动争议案件的调处过程，将劳动关系中发生的矛盾纳入法治轨道去解决。
    二、坚持双赢原则。发展和谐劳动关系，应当坚持“促进企业发展，维护职工权益”的原则。这个原则是王兆国同志提出来的。其着眼点在于促进企业劳动关系的和谐、稳定、互利与双赢。没有职工的积极性和创造性，没有职工素质的提高，任何企业的发展都是不可想象的；没有企业的发展，职工权益的保障也就成为无源之水。
    和谐企业的重要标志是劳动关系的和谐。企业的和谐，也是构建和谐社会的重要组成部分。企业是社会的经济细胞。在社会主义市场经济条件下，企业不仅应承担创造财富的经济责任，还必须承担相应的社会责任。创建和谐企业，不仅是提高企业竞争力的必要条件，也是企业承担社会责任的具体体现。对于政府来说，创建和谐企业，不仅有利于当地的和谐社会构建，同时，也为整个社会的和谐奠定坚实的经济基础。因此，创建劳动关系和谐企业，应当是社会各界特别是党委、政府、工会和企业的共同责任。

以人为本推进和谐

    黄华锋

    如何做好新时期的工会工作，为建设和谐社会作出更大贡献，是摆在各级工会组织面前的一项重要和紧迫的任务。
    一、以人为本，把维权工作落到实处。人是决定一切事物的主宰，只有关心职工，体贴、爱护自己的职工，员工的心才会自觉地和企业紧紧连在一起，才会真正把工会组织当成是自己的家。
    二、发挥员工的聪明才智，积极为企业建言献策。工会组织应围绕企业经济效益这个中心，动员组织职工开展劳动竞赛、技术创新、技术比武和合理化建议活动。
    三、探索企业职工民主参与管理的方式。工会组织应让职工对企业有知情权与参与权，保证工会代表和职工能积极开展民主管理、民主决策、民主监督。要落实好集体合同、工资协商合同、劳动合同、社保和工伤医疗保险合同的签订，主持开展好企业主与工会代表之间的联席会议，发挥好职代会、监事会和三方机制等多种民主管理、民主监督渠道和手段的作用。
    四、认真做好送温暖工程活动。工会组织要认真掌握每位职工的家庭情况和实际困难，要建立企业困难职工档案，及时向企业主反映职工的具体困难，动员企业主伸出关爱援助之手，工会组织要积极组织全体职工献爱心；工会干部要深入困难职工家庭，倾听他们的呼声，要鼓励帮助困难职工克服暂时困难，树立起战胜困难的决心和信心，同时要及时向有关部门反映和呼吁，让社会也共同关心和关爱弱势群体。
    五、培养和造就一支懂技术、懂业务、懂文化的高素质职工队伍。要做强做大企业，不但要吸收国外先进管理经验，不断创新技术和提高产品质量，而且还必须不断提高企业职工的科学文化知识和业务能力，陶冶职工高雅艺术情操。
    六、实现人性化管理，认真选配各级工会领导班子。要把素质好、善于做职工群众思想工作、作风正派、大公无私、群众基础好的干部选配到各级工会领导班子中来。同级党委在选拔工会领导班子时，应征求上一级工会组织的意见。基层工会主席可先试行直选制度，候选人要对广大职工会员陈述自己的竞选想法、工作思路、具体目标，接受会员的监督。工会工作者任重道远，一定要围绕服务建设和谐社会大局，努力构建和谐企业，创建和谐的劳动关系。

用智慧推动企业和谐发展

    牛坡

    在新形势下，工会工作只有与企业的前途命运连在一起，与企业发展的大局放在一起，与企业职工的心贴在一起，才能有更大的作为。
    发展是“硬道理”。工会工作在融入大局中，千方百计激发职工的潜能和干劲。通过点、线、面与长、宽、高的有机结合，提升职工的创新能力、发展能力、创造能力；千方百计在单位与单位、班组与班组、个人与个人之间开展以新产品开发、新工艺应用、新技能提升为内容的竞赛，开展单位之间的“星级”达标和班组创优赛、“金牌”员工争先赛，在竞赛中提升单位、班组、职工的组织力、战斗力、创造力，推动企业的强势发展。
    工会要让企业和员工形成和谐创造财富的共识。充分发挥主力军作用，以加快企业发展巩固和谐、以维护企业稳定保障和谐、以提高职工素质推动和谐。形成和谐提升素质的共识。工会工作要以构建和谐企业为己任。通过技术创新、考核评比、维权保障，调动职工的积极性、主动性、创造性。要发挥组织网络的优势，通过了解员工的认知、动机、期望等心理与职工沟通思想和情感，使职工理解企业的发展愿景，明确企业的发展目标，进而凝聚群体合力，产生奋发向上的力量，焕发出职工的自主创新精神，推动企业生产经营的良性发展。
    围绕“感动、温暖、关怀”，积极倡导人性化管理，关注职工生存状况，充分信任和尊重职工，在物质上、精神上最大限度地满足职工的合理要求。满足职工健康需求，让职工共同享受企业发展的成果，在积极向上的氛围中凝聚人心、建立融洽和睦的关系、形成健康的企业文化。以文化力推动生产力。用智慧的力量打造新时期的强势创新和谐发展的工会组织，推动企业的自主良性发展。