一、各级工商联要努力推动

　　随着民营企业的不断发展壮大，企业文化建设逐渐引起民营企业家的重视，被企业员工所接受，因而形成了各具特色的民企文化。如何把民营企业这种自发的企业文化建设热情与全国工商联确定的主题活动结合起来，是各级工商联要做的工作。对民企文化主题活动的组织推动，各级工商联要抓好宣传引导、典型示范、经验推广等环节的工作。宣传引导就是利用文件、会议和报刊、简报、网站等媒体，将主题文化活动的内容、意义和方法宣传到民营企业，让他们认识到这种主题文化建设活动对企业健康发展的积极作用，让民营企业家首先认识和接受；典型示范就是工商联重点帮助基础好的企业开展主题文化建设活动，深入企业总结活动开展过程中需要把握的工作重点、有效方式、成功经验，用以指导本地区此项活动的开展；经验推广就是及时将开展主题文化活动的成功做法和典型单位的先进经验通过报刊、简报乃至组织召开现场会等形式向更大的范围宣传推广，从而形成一种民企主题文化建设活动的社会氛围。山西省工商联近两年在积极组织推动民企主题文化活动中就较好地贯彻实施了这种工作思路。中共十六大召开不久，全国工商联于2003年8月在重庆召开民营企业文化建设工作会议，宣告“全国工商联民民营企业文化建设委员会”成立，同时确定了在全国民营企业中开展“民营企业与社会协调发展”的主题文化建设活动。省工商联积极响应全国工商联的部署，在与朔州市和怀仁县工商联共同考察了怀仁县民营企业文化建设情况后，决定在全省宣传推广该县民营企业与社会协调发展的先进经验，于2003年10月在怀仁县召开了大规模的“山西省民营企业文化建设现场交流研讨会”，还表彰了34家“企业文化建设先进单位”。这次会议起到了很好的推动作用，参会的企业代表和市县工商联同志感到耳目一新，深受启发。随后的一年多来，民营企业文化建设活动在山西省广泛而活跃，阳泉市、太原市万柏林区等工商联都组织召开了不同规模、不同形式的民企文化建设会议，推动民营企业文化建设的工作已经成为各级工商联的主打工作品牌之一。山西省的工作得到了全国工商联的褒奖，在前不久召开的“中国民营企业文化建设工作会议”上，省工商联宣传调研处和怀仁县工商联会长刘学文分别荣获全国工商联民企文化建设主题活动优秀组织奖先进单位和先进个人。

　　二、民营企业要积极主动

　　建设先进的企业文化，就是要以正确的理论为指导，“民营企业与社会协调发展”、“以人为本”、“科学发展”，这些都是根据中共十六大精神着眼于经济全球化时代中国特色社会主义市场经济条件下民营企业如何健康发展而提出来的。因此，广大民营企业要积极响应，要遵循以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观的要求发展企业。以人为本，就是要在关爱员工，善待员工的前提下，注重员工的全面发展，努力创造员工在企业中发挥个人能力、实现价值的机会；科学发展就是要按照中共十六大和中共十六届三中全会提出的“五个统筹”要求，实现全面、协调、可持续的发展，做到以人为本，科学发展，就能比较好地实现民营企业与社会协调发展，就能够得到大多数群众的拥护和认可，就是“三个代表”重要思想的忠实实践者。因此，广大民营企业家要积极响应号召，主动开展这些主题鲜明、影响力强的企业文化建设活动。山西省做强做大的民营企业都注重了企业文化建设，比较好地实现了以人为本和科学发展。这样的企业理所当然地得到了党和政府的支持和褒奖，也必然得到人民群众的拥护，因此这样的企业就不断快速健康发展。民营企业注重关爱员工，就能实现双赢，科学发展就能实现做强做大的目标。在以人为本的主题下，2004年全国工商联和全国总工会联合开展了民营企业“关爱员工，实现双赢”的活动，在今年五一前，山西省的几家大型民营企业的老板和员工就受到了全国工商联和全国总工会的表彰，山西皇威集团董事长秦诗禄、山西金业集团总经理张新跃、山西联盛能源公司董事长邢利斌被授予“关爱员工的优秀企业家”，他们的企业同时各有一名员工被授予“热爱企业的优秀员工”。

　　三、上下左右要联动互动

　　在组织推动民营企业文化主题活动过程中，各级工商联组织要上下联动，形成系统内的推动力量，工商联与民营企业、民营企业与民营企业间要互动，形成工商联组织和民营企业一致认同的自觉行动。如果能使主题文化建设工作形成强大的推动力量和自觉行动，这项工作就有了落实的前提和保证。这几年来，山西省积极响应全国工商联推动民营企业文化建设的倡导，推动民营企业把建设先进企业文化与党和政府的号召结合起来，走中国特色的民营企业文化之路，呈现了不同地区各具特色的民企文化。如运城市民营企业家思源思进，涌现了海鑫集团、通达集团、阳光集团、振兴集团等一大批做强做大的先进民营企业；晋中市从煤焦起家的安泰集团、三佳集团等大型焦化企业在发展中注重走循环经济之路，注重调整产业结构，成为注重环保和可持续发展的先进典型；太原市的金业集团、皇威集团等大型民营企业成为以人为本、关爱员工的先进典型。长治的潞宝集团董事长韩长安多年来用“政府给我一碗水，我还社会一桶油”的理念引领企业健康快速发展，成为省政府确定的“1311”调产重点项目60万吨甲醇项目承担单位；皇

　　威集团董事长秦诗禄提出“以慈母般的心怀善待员工，用钢铁般的纪律严格治厂”的管理理念，成为全国表彰的善待员工的优秀企业家。也有不少企业还注重把现代企业管理规律与中国传统文化结合起来，与家族企业的管理升级相结合，创建了适应自身企业经营管理的新晋商文化，如安泰集团、美锦集团等家族型大企业，他们都按现代企业制度解决了企业所有权和经营权的关系，较好地解决了企业传承问题，他们的企业得到了稳定快速发展。前不久由省工商联牵头举办的“2004晋商国际论坛暨当代经理人山西企业高峰会”就是上下左右联动互动的一次尝试，在这次大规模的企业发展论坛活动中，我们实现了整合中央、省、市、县“官、产、学、研”资源，诠释全球化时代新晋商发展之路的目的，在更高层次上为山西民营企业文化建设引路。

　　四、推动主题文化建设活动

　　要有好的工作思路

　　首先，各级工商联领导要认识到位。工商联引领民营企业健康发展，宣传教育是重要的职能手段，宣传教育的载体和抓手都能在企业文化建设工作中体现，全国工商联这几年频繁举办民营企业文化建设论坛活动，成立民营企业文化建设委员会，组织开展民营企业文化建设主题活动，全国工商联主席黄孟复、全国工商联党组书记胡德平经常参加这些活动，这都充分说明全国工商联领导对引导和推动民营企业文化建设工作的重视。山西省各级工商联主要领导也要向全国工商联领导这样重视组织推动民营企业文化建设，以此开拓思想政治工作新途径。其次，要形成工作合力，落实工作内容。工商联努力推动，民营企业积极主动，上下左右联动互动是我们在工作实践中总结出的好经验、好做法，这是形成合力的有效方法，要继续做好。要使工作得到落实，工商联分管领导和职能部门要注重打造执行力，建立目标责任制，全国工商联抓这项工作的职能部门是宣教部，省工商联是宣传调研处，市工商联是组宣科，县工商联是会长亲自抓，把计划落到实处，把责任明确到人。第三，要注重搭建工作平台。为进一步做好推动民企文化建设工作，省工商联正在筹划成立“山西省工商联民营企业文化建设委员会”，参照全国工商联的做法，委员会以民营企业家为主体，由民营企业家唱主角，工商联搭台企业家唱戏，通过委员会组织开展企业家间的交流，构建民营企业文化交流与合作的平台。最后，要注重组织活动，张扬主题。各级工商联都要结合各地情况组织不同形式的主题活动，如论坛会、现场观摩活动、组织经验交流会、宣传表彰先进等等，通过活动推动主题文化建设工作的开展。省工商联已经与省总工会安排部署了在“关爱员工，实现双赢”和创建学习型组织中涌现出的“关爱员工的优秀企业家”、“热爱企业的优秀员工”和“创建学习型组织标兵单位”、“知识型职工标兵”的工作推荐，拟在适当时候进行表彰。各市县也应参照开展相应的评选表彰活动。省工商联还计划在明年上半年举办“2005晋商国际论坛”，在下半年组织召开“山西省民营企业文化建设工作会议”，并宣传表彰一批在开展民营企业文化建设主题活动中涌现的获得优秀组织奖的先进单位和先进个人。